女性領導力高峰論壇：女性破局是早晚的事

2019年3月7日，2019中國女性領導力高峰論壇在北京舉行。會上發(fā)布了《2019中國女性職場現狀調查報告》，郭盛、杜華、王偉、余進、屈翠容、吳百納、李銀河和楊揚分別發(fā)表演講，共同探討如何更好地促進職場內的性別平等。

聯合國婦女署的林加蕾女士首先為大會致辭。她表示，盡管女性的領導力不輸男性，但現實中男性領導者的數量卻遠多于女性，級別越高差距越明顯。中國上市公司中，女性領導者只占總數的9.4%。她認為，導致此現象的原因很多，首先是性別偏見造成的同工不同酬、限制晉升機會的現象，另外社會中對于男女不同的性別期待，比如女性需要承擔更多的家務勞動，也限制了女性發(fā)展。據統計，中國女性每天承擔的無償家務勞動時間占到她所有勞動時間的44.6%，是男性的2.4倍。林加蕾表示，性別平等是“2030可持續(xù)目標”的十七個目標之一，而這也是其他目標能夠實現的前提。

與會嘉賓合影 本文圖片來自：論壇官網

郭盛：為什么女性更加恐婚？

智聯招聘CEO郭盛介紹了《2019中國女性職場現狀調查報告》。該報告認為，女性在職場中面臨的許多障礙，核心原因來自生育和偏見。

二胎政策發(fā)布以后，新生兒出生率卻自2016年起逐步下降。受訪人群中，覺得婚姻是必需品的男性占到76%，女性只占到49%。女性的單身比，尤其是在大城市中，也高于男性。換言之，女性比男性更加恐婚。為什么擁有生育權的女性不愿意結婚呢？郭盛解釋道，職場中男女最大的晉升差異是婚育。處在婚育階段的女性，會被動失去晉升機會，而不是由于能力問題。7.8%的女性認為婚育影響了自己的晉升，該比例遠超男性。性別歧視以及生育負擔導致“女領導”變成稀有人群。今年的研究也發(fā)現，男性在逐步回歸家庭，喪偶式育兒狀況得到緩解，男女投入家庭的比例差被縮減到7%。另外，中國正在逐步構建福利社會，將生育成本社會化，更多的福利和基礎設施開始向女性傾斜。

第二個重要的問題是偏見。男性的偏見導致“女性領導力”無處施展，女性領導也會對女性持有偏見。越到高層，男性領導者越傾向于提拔男性，認為男性更有想法，格局更大。如果是女性領導，男女被提拔的概率則相當，所以男性領導比女性領導在提拔問題上更主觀。根據《平等的力量：亞太地區(qū)性別平等之路》，如果不斷推進男女平等，到2025年亞太地區(qū)集體年GDP會上升12%，多元化企業(yè)的市值將比單一化企業(yè)高20%以上。郭盛覺得中性社會是發(fā)展趨勢，隨著多元化個體的解放，更多的生產力將會被釋放。

余進：“女性不要太多自我否定”

余進是埃森哲戰(zhàn)略中華大區(qū)的總裁，也是中國最具影響力的三十位“商界木蘭”之一。她首先和大家分享了一個故事。1954年前，生理學家認為“四分鐘內跑完一英里”超越了生理局限。但是該年的5月4日，醫(yī)學家Roger Benest用3分59秒跑完一英里，突破了其他運動員的心理局限，越來越多的運動員跑出了更好的成績。因此，余進表示，女性“破局”、“破冰”的地點是在心里，不要給自己設限或進行太多的自我否定。

在加州理工博士畢業(yè)后，余進不想余生都從事學術研究，而是對商業(yè)產生了興趣。但當時的她對商業(yè)并不了解，投行或者咨詢公司也不會到加州理工招生。她便開始給HR投簡歷，盡管沒有MBA學位，也沒有商業(yè)經歷，她積極的態(tài)度還是拿到了很多面試機會。余進發(fā)言時常常緊張，因此面試的結果并不理想。之后她便開始對著鏡子練習。再面試的時候，緊張得到了很大緩解。面對困境，余進表示，“換一個打法，把事情做成。”

談到女性的另一個角色——母親，不同于“事業(yè)家庭平衡”，余進提出了“事業(yè)家庭相融合”的觀點。如果你是一個不斷追求自由的人，在家庭中也會是一個好榜樣。在麥肯錫工作時，余進是大中華區(qū)第一個媽媽身份的合伙人，在她之后，更多“媽媽”身份的女性成為了合伙人。所以懷孕生子并不耽誤升職，因為升職不是最后的目標，真正的目標是做自己喜歡的事，并實現自己的價值。余進表示，埃森哲有一個目標，希望到2020年，有一半的MD為女性，并為有潛力的女性提供幫助。她認為，關鍵在于女性不為自己設限。

屈翠容：家庭和工作不可能平衡

屈翠容是百盛中國的CEO。她出生于福建，9歲赴港，15歲就開始在酒樓打工，然后又到了美國讀書，英國工作。屈翠容生兒子時已經39歲，這教會她，“如果一個人耐心的等待，你的生命中會出現一到兩個人，讓你原諒生活對你所有的刁難。”面對很多事，只能忍耐，只能等待。

人生有很多重要的事，有很多東西要學習。當人很舒服的時候，就是跳槽的時候。屈翠容如今管理著一個幾十萬員工的公司，她表示前線員工是最重要。因此她一直強調怎么樣把話說清楚的問題。 “好吃，好玩，有里，有面”是她提出的肯德基品牌發(fā)展戰(zhàn)略。好吃是基本，體量上去，東西好吃便宜。而人生很苦短，好玩也很重要。品牌定位是要和幾百萬人講道理。而真正要把品牌定位做好不是靠說，而是活出來。就好像不用為“盡情自在”打廣告，只用問問自己前線的員工即可。

作為職場女性，屈翠容覺得家庭和工作不可能平衡，一地雞毛本來就是生活。她覺得女性如今處在一個幸運的時代，中國用了四千九百年，學會了女性平等，所以女性不能輕易放棄，要繼續(xù)努力。而對于職業(yè)女性家庭地位是不是更高的問題，屈翠容說，“在任何時刻，有權力但不使用權力是最好的?！奔词乖谑聵I(yè)上很成功，也不能太把自己當回事。

吳百納：政府在性別平衡中作出的努力很重要

吳百納

吳百納女爵士是第21任英國駐華大使，也是第一名女性駐華大使。她在會上介紹了英國政府在性別平等方面作出的努力，以及在中國開展的活動。截止到2018年，英國共派出了65位女性大使或領事，32%的議員為女性。在20世紀70年代，英國就出臺了解決性別不平等的法律，如《同酬法》和《反性別歧視法》。英國政府平等辦公室也制定了一些政策來促進工作場所的性別平等，包括要求250人以上的公司公布薪酬差距報告，英國也是率先采取這個做法的國家之一。2018年的數據表明，80%的公司依舊是男性薪酬高于女性，但薪酬差距是有史以來最低的。

英國外交部也建立了很多幫助女性的機制，努力消除性別障礙。比如在招聘中使用中性語言，接受無意識偏見培訓，為女性員工營造一個支持性的環(huán)境，以幫助她們發(fā)展。吳百納舉例說到，大使的妻子也是外交官，盡管她在國外，她也可以用電腦和手機完成自己在倫敦的工作。英國女性外交官還有長達十年的暫停期，和女性假期，在外交部內還有托兒所。

性別平等是中英兩國都特別關注的問題。2017年，英國政府平等辦公室與中華傳統婦女聯合會簽署了兩屆備忘錄，共同促進性別平和。2019年，中華婦女聯合會和英國平等辦公室將舉辦一次中英性別平等研討會，重點討論女性在工作場所的性別平等問題。2017年，共有52名“未來菁媖”與九千多名學生開展了交流，演講的最后，吳百納表示希望更多的朋友可以與英國文化教育協會聯系，加入這個項目。

李銀河：“女性破局是早晚的事兒”

李銀河

李銀河表示，“性別平等是指女性在一切的場合，都應該和男人平等。”一些大學在招生時提高女生分數線的行為，就沒有做到性別平等。而這個也是歷史文化積淀的結果，古今中外到處都是父權制。在19世紀的歐洲，女性都沒有財產繼承權。而在中國南方的宗廟里，女人無法進族譜。在星河演講中，李銀河曾表示，“所有的性別歧視，除了對女性的歧視，也是對男性的碾壓?！彼孕詣e平等不僅對女人有好處，對男人也有好處。女人參與生產勞動，男性也會輕松，男性也可以活在一個兩性關系和諧的社會。

但在“男女平等”的社會，女人也會面臨雙重負擔的問題。男性不做家務，但女性還是要做，進行無酬勞動。社會對于女性領導力要求的苛刻，李銀河認為是長期的男權社會，讓很多女人把男尊女卑的觀點內化的結果。很多女性放棄了努力，放棄了競爭。關于男性和女性氣質的刻板印象將我們約束。比如男性要粗獷，女性要溫柔。但到底是要像女人，還是不像女人呢？一個人首先是人，然后才是女人。

對于“不生孩子的女人不完整”的論調，李銀河提出了“女性是否一定要包括母性”的問題，這也是波伏娃已經探討過的問題。李銀河一生未育，只領養(yǎng)了孩子。因為這件事，雖然她也遭遇了很大的社會壓力，但李銀河未曾覺得遺憾和不完整。

因為某些言論，李銀河常常遭受批評和網絡暴力。但憑借對自己研究的自信，李銀河不畏懼質疑。李銀河認為女性破局的前景很樂觀：“早晚的事兒”。曾經女大學生的比例是34%，最新的數據中男女比例已經持平。