××公司人事經(jīng)理職務描述報告

　　職務名稱：人力資源部經(jīng)理。

　　所屬部門：人力資源部。

　　直接上級職務：行政副總經(jīng)理。

　　工作目的：負責公司人力資源管理工作。

　　工作要求：工作細致、服務意識強。

　　工作責任：

　　1編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃。

　　2招聘：制定招聘程序、組織社會招聘和學校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測試。

　　3績效考評：制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退。

　　4激勵與報酬：制定薪酬/晉升政策、組織提薪/晉升評審。

　　5福利：制定福利政策、辦理社會保障福利。

　　6人事關系：辦理員工各種人事關系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評定手續(xù)。

　　7培訓：組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)。

　　8與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況。

　　衡量標準：

　　1工作報告的完整性。

　　2公司其他員工對人力資源部工作的反饋意見。

　　工作難點：如何更好地為員工服務。

　　工作禁忌：服務意識差、行動緩慢。

　　職業(yè)發(fā)展道路：行政副總經(jīng)理。

　　任職資格：

　　1工作經(jīng)驗：3年以上管理類工作經(jīng)驗。

　　2專業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上。

　　3學歷要求：大專以上。

　　4年齡要求：30歲以上。