也有相反的案例。和我同專業(yè)的一個師姐，大一時很排斥找工作，計(jì)劃著畢業(yè)后就出國深造，她一直熱衷于參加各種文學(xué)博士的講座。直到大二時她遇到了另外一個學(xué)姐，那個學(xué)姐當(dāng)時得到了國外一家大公司的offer，聽她談起工作上的事情，于是突然有了感悟：“原來生活還可以這樣?！痹跈?quán)衡了出國和工作的各種利弊后，她發(fā)現(xiàn)出國不僅太困難，要求太高，而且自己并不愿意過那種一個人孤單在外的生活。通過對咨詢業(yè)的了解，她覺得這種工作很有意思，于是想嘗試一下，就這樣，她第一次萌生了找工作的念頭。后來她成為我們系有名的“實(shí)習(xí)狂人”。

所以，大三、大四的同學(xué)，如果基本技能在短時間內(nèi)不能很快地彌補(bǔ)上來，這個時候就要做一些能即刻產(chǎn)生效應(yīng)的工作，比如面試的技巧、筆試的技巧、簡歷的技巧等等。這些技巧類的東西也是非常需要的。

比如關(guān)于簡歷的問題，每一份簡歷的目的都在于要抓住審簡歷的人。想吸引HR的注意，就要知道HR看人的角度，要從他的角度來想他期望要什么樣的人。

我記得有一次聽一家世界500強(qiáng)來學(xué)校做的企業(yè)宣講會，那個HR說的外企對人才的幾點(diǎn)要求就非常值得我們每一個人細(xì)加思量。他說，一個外企期望的人才，首先要對經(jīng)營管理感興趣。他是否有相關(guān)的基礎(chǔ)知識并不很重要。他應(yīng)該有一定的團(tuán)隊(duì)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、合作能力。學(xué)術(shù)方面不是很關(guān)鍵，但不能太差，太差可能意味著在上進(jìn)心等方面的問題。

就我的理解，其實(shí)大多數(shù)公司的招聘都是基于一個背景，就是用你的過去說明你的未來。總體來講，去外企工作，除了個人興趣之外，最重要的就是組織管理能力以及語言能力、跨文化的合作能力。

畢業(yè)生的簡歷主要看三方面：教育背景、工作經(jīng)歷，還有課外活動。這三個方面首先不能有哪個方面特別差，其次要讓HR從頭看到尾不會發(fā)現(xiàn)任何硬傷，最后是要讓他在整個看簡歷的過程中有兩三個閃光點(diǎn)值得他目光停留幾次，這份簡歷就算基本完成任務(wù)。

另外很重要的一點(diǎn)，就是面試前要先練習(xí)，做好充分的準(zhǔn)備，充分的準(zhǔn)備會讓你提高很多，有朋友就曾告訴我，去面試前先找個人練習(xí)，練得多了，做case的時候就不會慌張。機(jī)遇偏愛有準(zhǔn)備的頭腦，offer也偏愛有準(zhǔn)備的求職者。

今年我們班找工作最后的情況還好，但是做本行，也就是進(jìn)入人力資源管理行當(dāng)?shù)娜撕苌佟?/p>

我現(xiàn)在回想自己四年來的經(jīng)歷，優(yōu)勢在于，因?yàn)楸容^好強(qiáng)，在學(xué)習(xí)成績上一直保持在系里領(lǐng)先，同時也花了很多時間和精力到各種感興趣的活動中。而周圍一些同學(xué)的大學(xué)生活比較極端，要么是刻苦學(xué)習(xí)，兩耳不聞窗外事，要么是除了學(xué)習(xí)都異常積極。

如果這四年可以重來一次，我想大一的時候，重點(diǎn)還是要放在學(xué)習(xí)上。因?yàn)檫@個階段一方面要適應(yīng)大學(xué)的生活，一方面課業(yè)壓力也很大，所學(xué)課程也很重要，所以需要花更多的精力在學(xué)習(xí)上。到了大二，可以多參加一些社會工作，因?yàn)楹芏啻私游锏牡览碇挥性谶@些經(jīng)歷中才能獲得，而且這個時候你可以學(xué)會處理學(xué)習(xí)和工作的矛盾。在這個過程中，你可能會很沮喪，因?yàn)楹芏嗍虑椴粫衲阆胂蟮哪菢樱@些都是很重要的經(jīng)歷，尤其是在學(xué)生時代你可以犯任何錯誤，你應(yīng)該利用這個機(jī)會去學(xué)習(xí)一些經(jīng)驗(yàn)。同時，一定要早早思考以后的職業(yè)問題。