徐氏新物種成長技巧

何謂leadership

國外著名學(xué)校，在招生時，無一不強調(diào)一個核心主題：你是否具有作為一個leader即領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)或潛能。領(lǐng)導(dǎo)者未必指國家領(lǐng)導(dǎo)人或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，但一定是能夠在自己從事的領(lǐng)域內(nèi)，帶來新思想、新觀念、新創(chuàng)意、新實踐、新方案的人。正是從理論到實踐的不斷更新不斷創(chuàng)新，不斷推陳出新（即所謂改革開放），才有了中華民族的今天。

中國社會，需要更多這樣的人，從各個領(lǐng)域各個行業(yè)各個方面，推動中國社會，與世界接軌，與發(fā)達結(jié)緣，與繁榮接吻，與先進結(jié)伴。環(huán)球化潮流，浩浩蕩蕩。順之者昌，逆之者亡。向西方學(xué)習(xí)者必將崛起，拒絕學(xué)習(xí)先進的人可能衰退。

去外企打短工

西方公司來到中國市場，他們什么都不缺，缺的就是人才。任何一家世界500強來到中國，可以派高級主管，但不可能把大型活動助理、臨時市場推廣人員等等也空運來。這就為中國學(xué)生睜眼看世界提供了大量觸手可及的機會。如果不能立即正式進入外企工作，那么就利用各種契機去外企打短工吧。

美國的職業(yè)咨詢專家經(jīng)常說：百分之九十的工作都是不經(jīng)過廣告直接從各個渠道填充上的。換言之，假如一家外企要招一百個人的話，很可能九十個人都是未經(jīng)公開招聘、而通過各種內(nèi)部信息得來的。打短工的工作時間雖短，但已足以讓外企老板知道你是一個可用之人，已經(jīng)讓你在未來就業(yè)機會上，戰(zhàn)勝了另外的九十人，進入前十名。

而且，外企的人才標(biāo)準(zhǔn)是國際通用的。哪怕這份短工只有一個月甚至一個星期，但它也是一份跨國公司的工作經(jīng)驗，在全世界都會被認可。比如，美國的商學(xué)院，最喜歡有具體工作經(jīng)驗的人；加拿大就業(yè)市場，最優(yōu)先有跨國公司背景的人。無論你將來去美國讀書還是去加拿大移民，這份工作經(jīng)驗都是和你的學(xué)歷同樣重要的一項基本人才素質(zhì)。

留學(xué)，從高中開始

如果你有相應(yīng)的經(jīng)濟能力，你就可以、應(yīng)該、必須把留學(xué)作為教育發(fā)展的選項之一，在環(huán)球范圍內(nèi)，為自己設(shè)計最佳教育方案。

世界接受中國留學(xué)生的空間還很大。反而是中國學(xué)生自己的保守謹慎以及不了解真相，而棄置了無數(shù)優(yōu)質(zhì)國際資源。