職位高，年紀(jì)大，越是負(fù)擔(dān)沉重的，越是公司亟欲裁撤的對(duì)象。一樣是節(jié)流，拿這些人開(kāi)刀對(duì)公司來(lái)說(shuō)不僅有利，也可作為其他被列入裁員名單者的模板。

“可是這位緒方先生，在第一次面談時(shí)，看起來(lái)似乎完全不同意任何一項(xiàng)自動(dòng)離職的條件。只要提到離職的事，他就堅(jiān)決抵抗?！?/p>

“想辦法說(shuō)服他。這是你的工作，不是嗎？”

“話是這么說(shuō)沒(méi)錯(cuò)。”

“你能具體說(shuō)明他用什么樣的方式堅(jiān)決抵抗嗎？”

真介猶豫了一下，結(jié)果還是據(jù)實(shí)回答：“例如突然哭得很大聲，一邊哭一邊抗議公司處置方式有問(wèn)題，完全不在意地旁邊還有一位女助理在場(chǎng)?！?/p>

同事們聽(tīng)了也都議論紛紛。雖然偶爾有男性職員會(huì)哭，但旁邊有女性在場(chǎng)卻能毫不在意地大聲哭出來(lái)的，恐怕不多。

高橋沉吟道：“也就是說(shuō)很難搞對(duì)嗎？”

很難搞……是難搞嗎？好像哪里不對(duì)勁，卻又說(shuō)不上來(lái)。于是真介只好回答：“至少表面上看來(lái)是這樣?！?/p>

然后，高橋望著真介說(shuō)：“唉，這些搞創(chuàng)意的就是這樣?！?/p>

真介不禁盯著老板看，這樣的回答實(shí)在溫和得出人意料，但真介覺(jué)得他這話里的意思，并不是說(shuō)從事創(chuàng)意工作的人因?yàn)椴簧婆c人溝通所以難搞。

正想問(wèn)個(gè)清楚，結(jié)果高橋已經(jīng)做出結(jié)論：“總之，在第二階段面談告一段落之前，還是由你負(fù)責(zé)。到時(shí)候，如果你的成績(jī)不能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)值的話，再由我來(lái)接手?！?/p>

隔周的星期三，上午八點(diǎn)。

度過(guò)一個(gè)愉快的周末假期，連續(xù)三天都要進(jìn)行第二階段的面談。

到昨天為止，又有三人愿意在半年之后自動(dòng)離職，算是達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)了。所以今天早上稍微松了一口氣，前往川口市的Bakara。接下來(lái)的工作就是善后，剩下的那些人辭不辭都無(wú)所謂了。

一如往常，開(kāi)始面談之前先到人事部去。以真介為首，共有五名面談官和人事部長(zhǎng)在會(huì)議室里，一起針對(duì)今天的面談對(duì)象做討論。

真介坐下來(lái)，看了自己的工作表：中午之前有兩位，營(yíng)業(yè)部的小倉(cāng)和黑田；下午有三位，總務(wù)部的山下、滿田，還有開(kāi)發(fā)部的緒方……又是那家伙。

輪到真介的時(shí)候，人事部長(zhǎng)說(shuō)：“對(duì)了，村上先生，最后那一位叫緒方的，就不必再談了?！?/p>

“咦？”

“其實(shí)昨晚，開(kāi)發(fā)部那邊有人來(lái)過(guò)了，因?yàn)榫w方畢竟曾經(jīng)有過(guò)優(yōu)異的表現(xiàn)，希望我們能讓他留下來(lái)。”部長(zhǎng)繼續(xù)說(shuō)，“而且，到昨天的第二次面談為止，差不多已經(jīng)達(dá)到這次預(yù)計(jì)裁撤的人數(shù)，光是開(kāi)發(fā)部，就裁了不少人了?！?/p>

據(jù)說(shuō)事情是這樣的——上星期面談結(jié)束之后，緒方就直接去找開(kāi)發(fā)部長(zhǎng)。他表示，即使是減薪、降職都無(wú)所謂，無(wú)論如何希望能讓他留下來(lái)，因?yàn)樗珢?ài)這份工作了。接著還是一樣，不顧一切地號(hào)啕大哭。

結(jié)果開(kāi)發(fā)部長(zhǎng)好像也拿他沒(méi)輒，只好和人事部長(zhǎng)商量，下一次開(kāi)始薪水減少二成，職位由研究主任降為研究員，才把事情搞定。聽(tīng)說(shuō)緒方雖然受到這種處置，還是每天高高興興地上班。

是這樣的吧，真介心里想，緒方應(yīng)該就是那種只要能做自己想做的，就可以得到滿足的類型吧。這樣的人，其實(shí)很幸福。

會(huì)議結(jié)束，真介前往面談室的同時(shí)，臉上還帶著笑。