俗話說得好：“尺有所長，寸有所短?！狈彩露加衅鋬?yōu)點、缺點，就好比四季鮮花，各有各的美。每個人的能力都是不一樣的，并不單單是指專業(yè)技術最精湛。人在職場，如同看一場戲，在演戲過程中，表演動作與臺詞都要配合得恰到好處，工作亦如此，成功與失敗的關鍵就得看你的功夫了。

在大多數(shù)人眼中，老板和上司的一個重要工作就是發(fā)現(xiàn)并利用下屬的優(yōu)點，讓下屬在最大范圍內展現(xiàn)自己的能力，為公司創(chuàng)造更多利益。但是，一個企業(yè)甚至一個部門人都有很多人，如果你的能力和大家一樣，老板和上司又憑什么在眾多人中，認為你是有能力的人呢？很多人以為只要在老板或上司面前能說會道就是在表現(xiàn)自己，可是老板和上司卻并不認為這個人很出色，這是為什么呢？答案很簡單，因為這些人不善于展現(xiàn)自己的能力，換言之，就是沒有掌握展現(xiàn)自己能力的學問。

展現(xiàn)自己的能力是一項技術活，不要以為自己有真才實學就可以坐在辦公室，等著你的“伯樂”來相中你，要想懷才而遇，就要適時、適當?shù)卣宫F(xiàn)自己，有句話說得好：“能干不如會表現(xiàn)”，要想有所作為，就應該抓住表現(xiàn)自己才能的機會，大膽進取，讓你的老板和上司發(fā)現(xiàn)你的光芒。

王偉在公司算得上是資深員工了，他在這家公司已經(jīng)整整工作了十年，十年間每個同事都發(fā)生了變化，跳槽的跳槽，升職的升職，甚至有同事已經(jīng)成了高他幾級的上司，只有他還是一名普通的基層員工。

王偉一直沒有獲得晉升的原因很簡單，他太普通了，沒有比任何同事多做過一件事，雖然也沒有少做。王偉心里很委屈，他不是沒有能力，但是自己只是一個基層員工，根本沒有機會與上司接觸。

一天下班后，王偉在回家的路上遇到了從前的同事，在王偉訴完苦之后，同事為他支了招，并拍著胸脯向王偉保證說：“如果你按我說的做，沒有得到上司的賞識，那我覺得你真的是沒救了?！?/p>

為了同事這句話，王偉說什么丟不起這個臉。于是，王偉花了幾天時間詳細了解部門工作的現(xiàn)狀，對寫出有針對性的方案。王偉寫得很認真很用心，他只有一個目標，那就是要讓上司知道他是一個有能力的人，不要讓自己被人看扁。

機會很快就來了，月末交報表的時間又到了，王偉決定利用交報表的機會好好展現(xiàn)自己的能力。報表做得很精彩，而且王偉似乎無意地夾入了一張便條，上面就是王偉寫的關于部門工作等意見。