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第3章 特征鮮明的N世代(4)

數(shù)字化成長(zhǎng)3.0 作者:(美)唐·泰普斯科特


環(huán)境,不喜歡總待在辦公室工作,而且能證明他們?cè)谵k公室以外也可以把工作做完,值得雇主信賴。但他們還是希望有一些條條框框,也愿意了解有哪些工作要求,但還是想讓自己的工作內(nèi)容更個(gè)性化。公司最好能用工作目標(biāo)取代工作內(nèi)容,給N世代提供工具,給他們自由,引導(dǎo)他們完成工作。但是他們可能不會(huì)剛工作就提出這些要求。亞歷克斯告訴我:“剛開(kāi)始工作時(shí)就要求公司更改工作內(nèi)容有點(diǎn)輕率,不過(guò)我覺(jué)得可以過(guò)一段時(shí)間再提建議,看看能怎么改變或是改進(jìn)一下工作?!?/p>


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