“沒(méi)有干部談話(huà)制度的真正落實(shí)，所有的干部工作都是無(wú)效的！”

堅(jiān)持經(jīng)常性的干部談話(huà)，比開(kāi)多少次干部大會(huì)都強(qiáng)，比傳達(dá)多少次會(huì)議精神都強(qiáng)，比在大會(huì)上念多少報(bào)告都強(qiáng)。

“不要膨脹，不要自以為本事了不得，不要以為上司走了位置就是你的，不要一旦得不到就覺(jué)得受不了！”

不要自作聰明，到頭來(lái)“聰明反被聰明誤”。做人還是厚道一點(diǎn)好。一個(gè)人能夠取得多大的進(jìn)步，主要看他能夠在多大程度上克服人性的弱點(diǎn)。

“不要招惹黑社會(huì)，也不要拉黑社會(huì)做背景?！?/p>

扯不清，成本也不小。到頭來(lái)或許會(huì)“吃不了兜著走”。

“國(guó)企的干部少去拉扯地方的干部?！?/p>

你有拉扯的成本嗎？即便是時(shí)間成本。一旦拉扯上了，供不起，甩不掉，交不透。當(dāng)然，很多時(shí)候是離不開(kāi)，沒(méi)有政府的支持啥都別想干成。掌握好分寸很重要。

“研究上訪信，未嘗不是精細(xì)考核的一條捷徑。”

國(guó)企老總的桌子上往往每天都有幾十封上訪信，這也算國(guó)企的一大人文景觀。有的干部自己給自己寫(xiě)上訪信，可謂煞費(fèi)苦心，工于心計(jì)。有的機(jī)關(guān)干部冒充基層群眾給本單位領(lǐng)導(dǎo)班子寫(xiě)上訪信，不小心被人無(wú)意中從電腦中發(fā)現(xiàn)，招人恥笑。有的上訪信甚至能檢舉出一名優(yōu)秀干部。有的上訪信寫(xiě)得驚人的“真實(shí)”--不由人不信、令人寧可信其有，可惜不能向匿名的“創(chuàng)作者”頒發(fā)“天才編造獎(jiǎng)”?，F(xiàn)在看，負(fù)責(zé)任的上訪信不是太多，而是太少。

“拿圓滑當(dāng)成熟，拿算計(jì)當(dāng)智慧，拿得逞當(dāng)成就，拿成就當(dāng)謀私的理由。”

如果這樣的價(jià)值觀通行于國(guó)企，那是國(guó)企的悲哀。

“年輕干部離婚，深挖一挖根源，扯去堂皇的外衣，總能露出品質(zhì)上的馬腳來(lái)?！?/p>

德之不存，才將焉附？

“口若懸河、夸夸其談、炫耀才學(xué)的干部，難堪大用。”

放到實(shí)踐中去，不一定行，也往往不行。

“只靠樸實(shí)、無(wú)爭(zhēng)以求自保，看不出眼色，也不行?！?/p>

這樣的干部難以成事，又不夠靈活，不會(huì)有大出息。

 “陰陽(yáng)怪氣，說(shuō)話(huà)尖酸刻薄，占理也不行?！?