沒有寬容的胸懷，成就不了大事。

“貌似耿直、忠誠，實則大奸，這樣的干部讓人毛骨悚然。”

盜亦有道。有道之盜，最是難防。

“把以往得到的各種榮譽證書裝半麻袋留著，往往只能證明心虛和現(xiàn)時的無成就?！?/p>

成就其實永遠只是起點。在國企，無足輕重的獲獎證書連起點都算不上。

“可輸于人，不可丟于人。”

本沒什么本事，四處活動謀個一官半職，既輸人，又丟人。

“珍惜名節(jié)，不要自毀清白?！?/p>

名節(jié)、清白，說起來虛，真失去了才顯珍貴，且再難尋回。

“別以為你是領(lǐng)導、為了事業(yè)就可以貶損他人?！?/p>

正因為你是領(lǐng)導，在批評人時才要格外地尊重人。尊重他人，是一切人相互交往的前提。

“綏靖的一方，其實不值得同情。”

班子里常見綏靖者、失語者，其實是既缺乏勇氣，又缺乏能力，值得可憐，但不值得同情。

“一朝權(quán)在手，張狂不得了，就不想想是在拉債單。”

人的一生收支大致平衡，總要為日后考慮，替子孫考慮。

“寧做叛徒，勿做小人?！?/p>

叛徒說明原本尚有信仰，只是皈依了另一種信仰而已。而小人卻只知追腥逐臭，攀龍附鳳，實在于精神上并無真正寄托。

“清晰的頭腦、敏銳的判斷、準確的分析、擅長出管用的招，這樣的干部才是國企靠得住的中堅力量。”

這要比只知不折不扣地執(zhí)行來得高明，比只想見風使舵地投機來得實在，比只會空喊空比劃地造聲勢來得管用。

“恰當?shù)乜紤]人際關(guān)系，有利于事業(yè)；過度地考慮人際關(guān)系，妨害于事業(yè)?！?/p>

當前的市場經(jīng)濟在很大程度上還是人情經(jīng)濟，尤其在國企，這一點表現(xiàn)得還很突出。人情多了，必然規(guī)矩少了、制度廢了。

“國企是一種特殊的實踐，需要信仰做支撐，需要創(chuàng)造性地開展工作?！?/p>

沒有信仰做不好企業(yè)，尤其做不好國企。缺乏創(chuàng)造性做不好工作，尤其做不好國企的工作。

結(jié)語：前線每天都在發(fā)生著讓人意想不到的事情，沒有明察的目光和淡定的心情是觀測不到的。