對(duì)于佩戴近視眼鏡的人來(lái)講，眼鏡的作用就是幫助眼睛近視的人看清事物，如果將給視力好的人來(lái)戴這一副近視眼鏡，而不給近視眼的人戴，可想而知兩個(gè)人都會(huì)看不清東西了，這就說(shuō)明：一件東西，判別其好壞，關(guān)鍵是看其所發(fā)揮作用的位置對(duì)不對(duì)。同理，對(duì)于一個(gè)人來(lái)講，判別其價(jià)值的大小，關(guān)鍵也是看其所發(fā)揮作用的位置對(duì)不對(duì)。人才的地位與人才能力的發(fā)揮成正比，一個(gè)有能力的人不能得老板的重用，其能力就無(wú)法得到發(fā)揮，其必定會(huì)感到壓抑，工作熱情也會(huì)減退，這必然直接影響到企業(yè)的效益。

作為管理者，必須讓企業(yè)的全體員工都能在企業(yè)中盡展其才、各盡其能。只有把每個(gè)員工都放到合適的位置上，人力資源才能發(fā)揮出最高效能。所以，一定要實(shí)現(xiàn)人崗匹配，將每一名員工的效能都最大化地發(fā)揮出來(lái)。

忠誠(chéng)并不否定能力

在我們的職業(yè)生涯中，流動(dòng)是很正常的，但流動(dòng)帶給我們的只是環(huán)境的變化，不變的應(yīng)該是我們的忠誠(chéng)。這已經(jīng)成為員工基本的職業(yè)道德之一，忠誠(chéng)會(huì)贏得老板的信賴(lài)，忠誠(chéng)的員工走到哪里都會(huì)受到歡迎和尊重。但忠誠(chéng)并不否定能力，一個(gè)既具有忠誠(chéng)又具有能力的員工不僅走到哪里都會(huì)受到老板的歡迎和尊重，而且會(huì)受到老板的賞識(shí)和重用。

可靠性，是員工終身受雇傭的前提與必要條件，也是其勝任工作的重要指標(biāo)之一。同時(shí)，能力也是勝任工作力的重要的指標(biāo)之一。在職場(chǎng)上，要讓老板提拔你，你就必須可靠，人品必須可靠，絕不能做朝秦暮楚、只管個(gè)人得失的人。其次，要看你的能力是否可靠。一個(gè)缺乏忠誠(chéng)的人，不僅會(huì)喪失發(fā)展的機(jī)會(huì)，而且會(huì)喪失立足社會(huì)的生存資本。一個(gè)忠誠(chéng)和能力兼具的員工，是最理想的人才，也是老板最想要的人才，要比只有忠誠(chéng)度的員工更受老板的重用。

有兩個(gè)同在一所大學(xué)畢業(yè)的本科生小劉和小寧，他們都是學(xué)漢語(yǔ)言專(zhuān)業(yè)的。畢業(yè)后，他們?nèi)チ送患椅幕緫?yīng)聘編輯，他們憑借自己的學(xué)識(shí)順利通過(guò)了筆試和面試關(guān)。老板告訴他們?cè)囉闷?個(gè)月，如果表現(xiàn)好或者能力突出的話(huà)，可以隨時(shí)轉(zhuǎn)為正式員工，待遇和福利要比現(xiàn)在高出很多。

他倆聽(tīng)老板這么一說(shuō)，心里都充滿(mǎn)了期待，并下定決心要干出成績(jī)，力爭(zhēng)提前轉(zhuǎn)正。上班第一天，部門(mén)主管讓他們熟悉一下公司的規(guī)章制度。第二天，部門(mén)主管給他們培訓(xùn)一下編輯方面的知識(shí)和注意事項(xiàng)。到了每三天，部門(mén)主管就給他們發(fā)派任務(wù)了，就是讓他們校對(duì)書(shū)稿，要求保質(zhì)保量地一天完成6萬(wàn)字。他們?cè)谏纤镜陌才畔滦?duì)一個(gè)月書(shū)稿，一個(gè)月下來(lái)他倆保質(zhì)保量地完成了上司交給的工作任務(wù)。由于他倆工作十分努力，而且校對(duì)書(shū)稿認(rèn)真仔細(xì)，部門(mén)主管給他倆提前轉(zhuǎn)為正式員工了。接下來(lái)的一個(gè)月讓他們做7天的圖書(shū)市場(chǎng)調(diào)查，小劉由于口才很好，善于交際，很快完成了工作任務(wù)。而小寧因?yàn)椴簧朴诮浑H，在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有完成工作任務(wù)。后來(lái)小劉受到了公司部門(mén)主管的表?yè)P(yáng)，不久他就被調(diào)到了公司的策劃部，從事圖書(shū)策劃工作，收入也比以前提高了不少，而小劉還是做校對(duì)工作。

從上面的事例中我們可以看出，忠誠(chéng)是小劉和小寧能夠在這家公司工作的前提，是不可或缺的，但是能力也很重要，能力是你能夠在這家公司更好地工作的重要保障。

我們想一想，一個(gè)企業(yè)很可能是老板的畢生心血，他們一般不會(huì)把事業(yè)交給只有忠誠(chéng)沒(méi)有能力的員工，更不會(huì)交給只有能力沒(méi)有忠誠(chéng)的員工，因?yàn)檫@兩種都不是老板理想的人才，他們最理想的人才就是既具有忠誠(chéng)又具有能力的員工，這也是老板最想得到的人才。只有這樣的人才，老板才會(huì)把事業(yè)放心地交給他們?nèi)プ觥?/p>

其實(shí)，每一家公司在錄用人才的時(shí)候，首先看重的是員工的忠誠(chéng)，其次是能力。因?yàn)樗麄兿嘈牛芰梢酝ㄟ^(guò)后天鍛煉取得，而忠誠(chéng)卻不能。如果一個(gè)人可以對(duì)原來(lái)的公司忠誠(chéng)，那么他也可以對(duì)現(xiàn)在的公司忠誠(chéng)。

小秦所在的公司，是一家小型公司。起初員工中也不乏高等學(xué)歷、能力高強(qiáng)之輩?？蓵r(shí)隔兩年，公司的業(yè)績(jī)不僅沒(méi)有起色，反而開(kāi)始下降，大有關(guān)門(mén)大吉之勢(shì)。自認(rèn)為稍有資本的同事已紛紛離去，只有幾個(gè)人還在堅(jiān)守自己那些同事臨走之前，耀武揚(yáng)威地對(duì)著小秦和其他留下來(lái)的人說(shuō)：“像我們這種有能力的人，在哪里都能找到工作，而像某些人，恐怕永遠(yuǎn)只能呆在這里，等到關(guān)門(mén)大吉之后，該不會(huì)還要以乞討為生吧？”聽(tīng)了這一席話(huà)之后，原本就自卑的小秦，更加無(wú)所適從。小秦開(kāi)始懷疑自己的能力，是否對(duì)自己工作的公司忠誠(chéng)就表示自己沒(méi)有能力呢？又是否與自己的公司同舟共濟(jì)就是愚蠢的表現(xiàn)呢？

恰逢此時(shí)，老板也在場(chǎng)，看著士氣毫無(wú)的員工們，老板語(yǔ)重心長(zhǎng)地說(shuō)：“忠誠(chéng)并不否定能力，相反，它比能力更可貴。無(wú)論今后你們會(huì)如何地發(fā)展，千萬(wàn)記住了，能力是任何人通過(guò)學(xué)習(xí)都可以得到的，可忠誠(chéng)的心態(tài)卻是只有擁有高貴品質(zhì)的人才會(huì)擁有。你們的留下，就已證明了你們的忠誠(chéng)。忠誠(chéng)否定的不是能力，忠誠(chéng)和能力同等重要。”果不其然，在眾人的努力下，公司又恢復(fù)了生氣，這證明了忠誠(chéng)是不否定能力的，因?yàn)槿绻麤](méi)有能力，又怎么可能讓公司起死回生呢？

一個(gè)員工能力再?gòu)?qiáng)，本事再高，如果不能忠誠(chéng)于自己原來(lái)的公司，他也很難忠誠(chéng)于別的公司。忠誠(chéng)是一種心態(tài)，是一種素質(zhì)，也是一種美德，更是你賴(lài)以生存的修養(yǎng)。在當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)場(chǎng)雖無(wú)硝煙彌漫，但卻異常激烈，在這場(chǎng)沒(méi)有槍炮硝煙卻曠日持久、永不停歇的戰(zhàn)役中，忠誠(chéng)和能力，是每個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，也是通向成功的必由之路。

沒(méi)有能力不行，沒(méi)有忠誠(chéng)更不行。忠誠(chéng)并不否定能力，現(xiàn)在的企業(yè)招聘的是“德才兼?zhèn)洹钡娜瞬?。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，不僅需要員工忠心耿耿，還需要他們有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，這樣，才能保證企業(yè)在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終立于不敗之地。