那么，怎樣才能擁有長遠(yuǎn)的目光，在工作的前三年里為自己作出最好的決斷呢？

1.實現(xiàn)職場理想是大目標(biāo)。

作決定之前，一定要先問自己，這個決定能不能幫助你實現(xiàn)理想，究竟是拉近了還是拉遠(yuǎn)了你與理想的距離？

當(dāng)然，不可能每一個決定都讓你靠近理想，有時候也需要迂回和以退為進(jìn)。但每個人都必須胸中有溝壑，知道自己在做什么，知道自己所作的決定、所走的每一步，和自己的職業(yè)理想在多大程度上存在相關(guān)性。

職場的大滿足就是理想的大實現(xiàn)，任何決定都要圍繞此展開，否則就是毫無意義的。

而利益，就是讓你實現(xiàn)各種職場理想的好處。

比如你的職場理想是掙錢，那么每一分合法的收入，對你而言都是利益。你想要升職，那么每一次提拔都是最大的利益。

總而言之，你在職場上拼命地攫取利益，目的只是為了實現(xiàn)職場理想。

2.規(guī)劃要長遠(yuǎn)。

有的人分不清計劃和規(guī)劃，兩者有何區(qū)別呢？計劃往往是短期的，而規(guī)劃則是長遠(yuǎn)的。身處職場，每一個決定，都需要做長遠(yuǎn)和短期兩方面的考慮，長遠(yuǎn)的那方面就是規(guī)劃。

人的職場生涯，大概30～40年。如果我們在作重大決定時，只考慮一年甚至幾個月的事情，顯然目光短淺。職場中具體的事情都是在時刻變化的，反倒是長遠(yuǎn)的趨勢不會有太大的更改。

趨勢是由行業(yè)和更大的環(huán)境來決定的，并非職場里那幾個人能夠動搖的。所以你只是考慮眼前幾個月，可能反而會失算，而把握好長遠(yuǎn)的趨勢，才會有更大的收獲。

更重要的是，你當(dāng)下所作的決定，并非只是為一時一刻服務(wù)的，而是為實現(xiàn)你整個職場理想服務(wù)的，也就是，幾乎每個決定都服務(wù)于幾十年的職場生涯。

剛?cè)肼殘龅臅r候，如果你目光沒有那么遠(yuǎn)大，并沒有站在一個很長遠(yuǎn)的角度來做規(guī)劃，那么你可能只會得到眼前的一點兒好處，而離你的職場目標(biāo)越來越遠(yuǎn)。

要記得，我們的目的是為了實現(xiàn)職場理想，而不只是過幾天好日子。

高手為何是高手？因為他們謀篇布局幾步，就能改變一個人幾十年的命運(yùn)。

職場新人暫時不會擁有這樣的能力，但也要努力學(xué)習(xí)這樣的眼界和格局，因為事業(yè)關(guān)乎每個人的一生，絕對不可馬虎。

3.利益是大原則。

在職場中作任何決定，都有一個大原則，那就是最大可能地攫取利益。職場就是個利益交換的場所，任何事情都與利益息息相關(guān)。

做任何事情的結(jié)果，無非就是利益的減少，或者利益的增加。那種只要做好自己的事情，與利益完全無關(guān)的想法，是不具備現(xiàn)實的基礎(chǔ)的。因此，在作抉擇時，必須要考慮自己的利益，還要考慮上司的利益、同事以及公司和集體的利益。唯有把利益作為大前提來考慮問題，才能避免自己不受到傷害，也可以從根源上阻止你作出錯誤的決定。職場中并沒有包治百病的良藥，任何一個道理，都是要先切身體會，才能運(yùn)用到具體的人和事上。這才是大道無道，因人而異。

一個剛剛步入職場的新人，當(dāng)你面臨著當(dāng)下與未來規(guī)劃的兩難問題時應(yīng)該怎么抉擇呢？

很簡單，對一個新人來說，他最重要的是站穩(wěn)腳跟，以圖未來的發(fā)展，對他來說，錢只是個很小的利益，而未來卻很長久。

而且，能放在新人面前的錢也是很少的，最多夠用幾個月乃至一年，但如果未來規(guī)劃好了，以后能碰到的錢，恐怕是目前的幾倍甚至幾十倍。

而對一個快要退休的人來說，他的未來已在眼前，根本就沒有什么職場將來可以規(guī)劃，那么他就沒必要去選擇長遠(yuǎn)規(guī)劃，當(dāng)然是先落袋為安。

這種情況下，選擇什么，一目了然。身處職場，不能只低頭看眼前的利益，也不能只昂著頭看長遠(yuǎn)利益。只有把眼前利益和長遠(yuǎn)利益結(jié)合起來，把現(xiàn)實問題和遠(yuǎn)大職業(yè)理想共同權(quán)衡，才能作出正確的有利于你自己發(fā)展的判斷和決定。