人事經(jīng)理職場(chǎng)筆記

　　薄樂(lè)降職降薪加入安伊集團(tuán)，在試用期當(dāng)中，短短的一個(gè)月時(shí)間通過(guò)個(gè)人努力獲得了董事長(zhǎng)認(rèn)可，他被從集團(tuán)下屬的事業(yè)部HR經(jīng)理跳級(jí)任命為集團(tuán)人力資源部經(jīng)理，成為安伊集團(tuán)歷史上第一位最短時(shí)間轉(zhuǎn)正、跳級(jí)任命的管理人員。和他一起加入集團(tuán)的HR總監(jiān)選擇了悄然離開(kāi)，但卻在背后制造著更大的麻煩給薄樂(lè)，然而就在這時(shí)，董事長(zhǎng)對(duì)薄樂(lè)的態(tài)度發(fā)生了重大變化，下屬也對(duì)薄樂(lè)的各項(xiàng)工作提出質(zhì)疑，薄樂(lè)如履薄冰、危機(jī)重重，他憑借著自己的超強(qiáng)邏輯分析、敏銳的觀察、執(zhí)著的追求、豐富的專業(yè)能力最終突破局面，獲得了職場(chǎng)事業(yè)上的發(fā)展和成功。

　　陳田立，80后企業(yè)管理新秀，人力資源管理咨詢顧問(wèn)，天涯論壇職場(chǎng)天地版主，先后就職于國(guó)內(nèi)某央企上市公司和擬上市民營(yíng)企業(yè)；多年的工作經(jīng)驗(yàn)使其在國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、上市公司、擬上市公司的企業(yè)管理方面擁有自己的獨(dú)到見(jiàn)解，擅長(zhǎng)企業(yè)的規(guī)范化、職業(yè)化、流程化管理。業(yè)余時(shí)間兼做過(guò)電臺(tái)主持人、婚禮司儀，熱愛(ài)寫(xiě)作、攝影、影視制作、徒步等。在作者身上體現(xiàn)出了80后一代自勝、獨(dú)立、奮進(jìn)、創(chuàng)新、積極、勇敢和利他的特性。