世界上沒有做不好的工作，只有不負責任的人。要做好自己的工作不妨從以下幾點入手：

第一，帶著使命感去工作。

每個人都會有使命感，因為使命感來自于興趣以及義務(wù)感。興趣是人的一種“內(nèi)在激勵”，它可以更持久、更有效。把工作當成一個興趣，就能讓責任與興趣相伴。所以，找到自己的興趣，是做好工作的重要步驟。如果一個人對自己的工作無法出培養(yǎng)興趣，就應(yīng)該將時間用在尋找感興趣的工作上。

義務(wù)感也是使命感的一個來源，是一個人走向成熟的標志。一個人有了義務(wù)感，就意味著他不會將成功當成是天上掉餡餅的白日夢，也不會指望免費的午餐。付出才能得到回報，才會有收獲。

第二，把自己當成是重要的人，主動做事，不要置身事外。

當我們以“這不是我的職責”“老板沒要求我去做”等類似的理由去推卸責任時，就是把自己置身于事外，缺少了做事情的主動性。我們應(yīng)該抱著“公司的事就是自己的事”的工作信念，為公司的發(fā)展著想。

無論自己的位置是高還是低，都要學(xué)會做好自己的事情。如果你是公司的一名普通的管理員，當發(fā)現(xiàn)貨物清單上有一個看似與自己職責無關(guān)的錯誤時，也要勇于指正。否則，一旦釀成大錯，到時候自己也擺脫不了干系。

第三，學(xué)會馬上行動，不去坐等問題的解決。

不要有“再說吧”的口頭禪，也不要抱有“等著瞧”的態(tài)度去工作。在工作中，消極的行為必然會給工作帶來消極的結(jié)果。學(xué)會馬上行動，就是用積極的心態(tài)去工作，迎接挑戰(zhàn)。那些有成就的人都是積極的參與者，而不是旁觀者。

第四，學(xué)會為團隊著想，為團隊解決問題。

一個公司有不同的部門，財務(wù)部、銷售部、制造部等不同的分支機構(gòu)必須齊心協(xié)力才能讓公司更好地前進。為公司的整體利益著想，就是可以通過部門間的合作來解決存在的問題。在同一部門中，學(xué)會精誠團結(jié)，在不同的部門中，學(xué)會溝通協(xié)調(diào)，積極主動地為團隊做事。

第五，不能逃避問題，要學(xué)會積極面對。

逃避問題、回避問題并不能解決問題。成功者永遠都在以一種積極的心態(tài)去看待問題。他們不像某些人，在還沒有行動之前，就給自己做了假定—這件事情我做不好。積極面對，才能去承擔責任，才能有解決問題的勇氣。當一個人給自己設(shè)置了太多限制時，再大的能力也施展不出來。

沒有做不好的工作，只有不愿意負責、不愿意做好的人。無數(shù)成功者的故事告訴我們，積極主動的人，總能在工作中承擔更多的責任，主動去解決問題。有一顆責任心，就能在責任感的驅(qū)使下去行動、去改變、去提升自我。公司喜歡忙碌踏實的人，更喜歡那些認真負責的人。帶著責任感去做事，永遠都會有新的收獲。