什么才是職場靠山？一定程度上說就是：官職比你高，實(shí)力比你強(qiáng)可以為你擋風(fēng)險(xiǎn)，關(guān)照你的人。有靠山職位才做得長，有些人即使沒有實(shí)力有強(qiáng)大的靠山也能混得下去，這是一種普遍的社會(huì)現(xiàn)象。

有兩個(gè)年輕人，走的就是典型的靠山型職業(yè)道路。李華和張力同時(shí)進(jìn)入公司工作。當(dāng)時(shí)公司的經(jīng)理是李華的親舅，有這樣一個(gè)過硬的靠山，因此進(jìn)入公司后李華就一直在機(jī)關(guān)工作。而張力的父母都是普通的工人，也沒什么有個(gè)一官半職的親朋好友，只有去一線老老實(shí)實(shí)工作。機(jī)關(guān)的工作本來就輕松，再加上李華又有經(jīng)理做靠山，同事們都讓李華做些不動(dòng)腦不費(fèi)勁的事，李華呢，也樂得落個(gè)悠閑。上班報(bào)個(gè)到就泡在公司里的電腦瀏覽網(wǎng)站，玩玩游戲，有時(shí)不想上班了，打個(gè)電話跟主任說一下也沒什么關(guān)系。因此對李華來說，最忙的時(shí)候就是月底那幾天，公司機(jī)關(guān)組成檢查團(tuán)對各基層檢查工作。名義是檢查工作，其實(shí)是借機(jī)會(huì)喝酒打牌。2年過去了，李華的業(yè)務(wù)沒有上去，打牌喝酒卻很精通。

正應(yīng)了“有什么都不如有靠山”那句話。自從有了親舅這座靠山，李華在公司里順風(fēng)順?biāo)牟粍?、神不操地榮升為公司辦公室主任。想到張力仍然還在基層艱苦奮斗，李華覺得自己真是太幸福了。幸福的時(shí)光總是短暫的，李華的親舅退居二線了。新經(jīng)理一上任首先對臃腫的機(jī)關(guān)人員進(jìn)行大刀闊斧般的改革，部門整合，多余人員去基層自找崗位，找得到繼續(xù)上崗，找不到就得下崗。李華想，再怎么他也是個(gè)主任，公司的中層干部，不至于淪落到自找崗位那么慘吧，但結(jié)果偏偏就是這樣慘——李華要自找崗位。李華急了，無奈之下只好去找張力。沒有靠山的張力憑著自己多年的努力和奮斗，現(xiàn)在已是公司一個(gè)下屬部門的負(fù)責(zé)人。李華希望他能看在一起參加工作的份上，可以給李華一個(gè)機(jī)會(huì)。張力很爽快，他說，你看看這些崗位，哪個(gè)你能做我就接收你！李華無言以對，因?yàn)樗约鹤钋宄?，盡管參加工作多年，李華卻從來都沒做過什么具體工作。誰愿意接受這樣的人為自己干活呢？

李華的故事，是傳統(tǒng)理念人們對有靠山的人的認(rèn)識(shí)和偏見?，F(xiàn)在職場中，靠山的概念已經(jīng)不再像以前那樣狹隘，早已不是只給自己提供“吃喝玩樂的避風(fēng)港”，而是向所謂的“靠山”學(xué)習(xí)他的經(jīng)驗(yàn)，在他的指點(diǎn)和庇護(hù)下加快自己的成長速度。以前那種寄生蟲似的“靠山”已經(jīng)越來越少了，而是要以靠著別人使自己成為大山的心態(tài)來認(rèn)識(shí)靠山、面對靠山和尋找靠山、利用靠山。

小王的運(yùn)氣很好，他出入職場就遇到了一位不用尋找的“靠山”。他的頂頭上司在公司里權(quán)力非凡，善于傾聽，常常給下屬機(jī)會(huì)，還勇于保護(hù)下屬。如果誰不小心惹了麻煩，他就會(huì)出面解決。不過，小王剛被招進(jìn)公司幾個(gè)月，上司就跳槽走了。他的情況就發(fā)生了很大變化。沒了“靠山”的保護(hù)，小王成了被排斥的“邊緣人”，甚至還成了被攻擊的靶子。大部分時(shí)間他不是在工作，而是非常警惕地猜測暗箭會(huì)從哪兒射過來。都說背靠大樹好乘涼，可是小王的大樹抬腿走了，使他幾乎失去了立足之地。沒人去想他的才能和對公司的貢獻(xiàn)。就算他想成為一名出色的員工，但是靠錯(cuò)了樹，就連證明自己的機(jī)會(huì)都沒有了嗎？小王一直為了這個(gè)問題困惑不已。

在小王的經(jīng)歷中我們可以清楚地看到：背靠大樹的好處顯而易見，緊跟著你的上司，他在往上走的時(shí)候也會(huì)帶著你。在公司里蝸牛一般慢慢的升遷道路中，借助大樹的力量不失為一條捷徑，還順帶收獲了大把好處，包括金錢和權(quán)力。但這么做也有危險(xiǎn)。一旦上司換人了、走了或者淡出公司了，他最看中的人就成了靶子。這也是現(xiàn)實(shí)存在的，令很多職場人士困惑的問題。

小王遇到的問題并不是格力，而是共性問題。大部分辦公室的確都是盤根錯(cuò)節(jié)的叢林，很多職場上的行為與動(dòng)物世界相比并沒有多大差異。獅王新立的時(shí)候，都會(huì)殺死前一任獅王的所有后代，以便繁衍自己的后代，大猩猩和其他靈長類動(dòng)物也是一樣。這很原始也很野蠻，但是我們永遠(yuǎn)也擺脫不了，因?yàn)樾骂I(lǐng)導(dǎo)和其他人搞不清楚該不該信任“前任的人”。一位經(jīng)歷了多次公司震蕩的經(jīng)理甚至說，經(jīng)理人都是這么做的，職場上的人也都接受。如果想留下來，惟一能做的只有賣力工作，得到新領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。也就是失去一個(gè)靠山，經(jīng)過自己的努力再找到另一個(gè)靠山的過程。

因此，尋找靠山是你必須要做的事情，盡管有一天會(huì)面臨“大清洗”危險(xiǎn)，但是為自己找個(gè)落腳的地兒是不是比那個(gè)未知的清洗更重要呢？