如果你想在屬于自己的職位上坐得穩(wěn)固，就不要認(rèn)為自己是不可替代的，更不要愚蠢地認(rèn)為公司離開(kāi)你就無(wú)法運(yùn)轉(zhuǎn)。

當(dāng)今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，職場(chǎng)中的人才競(jìng)爭(zhēng)更是如此。所以，身為職場(chǎng)中人的你不要認(rèn)為自己是個(gè)不可替代的人才，認(rèn)為某一個(gè)職位只有自己才能夠勝任。要知道，職場(chǎng)中的每一個(gè)職位都有替補(bǔ)人員，哪怕你是一個(gè)難得的人才，一旦你離開(kāi)了自己的職位，馬上就會(huì)有人坐到你原先的職位上去，而不會(huì)出現(xiàn)職位的空缺。

職場(chǎng)中的替補(bǔ)人員跟籃球比賽中的替補(bǔ)隊(duì)員很相似: 在每一場(chǎng)籃球比賽中，都會(huì)有一些替補(bǔ)隊(duì)員。如果賽場(chǎng)上的隊(duì)員因?yàn)槟撤N原因無(wú)法繼續(xù)比賽，這些替補(bǔ)隊(duì)員就會(huì)將他們替換下場(chǎng)。對(duì)于球員來(lái)說(shuō)，不管他所在的位置有多么重要，這個(gè)位置都不會(huì)只屬于他一個(gè)人。一旦他達(dá)不到這個(gè)位置的要求，不能發(fā)揮相應(yīng)的作用，他就會(huì)被替換掉。職場(chǎng)中的替補(bǔ)人員與球場(chǎng)中的替補(bǔ)隊(duì)員只有一點(diǎn)不相同: 你不知道將來(lái)替換你的人是誰(shuí)，也不知道他是什么樣的人。他隱藏在某個(gè)非常隱蔽的角落，但的確是存在的。

每一位老板所看中的，都是公司里的職位應(yīng)產(chǎn)生的價(jià)值，能夠給公司運(yùn)轉(zhuǎn)帶來(lái)的利益，而不是看中坐在這一職位上的某個(gè)人。

職場(chǎng)中任何一個(gè)職位的設(shè)定都是有一定必要性的，對(duì)公司而言都會(huì)有相應(yīng)的價(jià)值。如果設(shè)定了一個(gè)職位卻不能給公司帶來(lái)相應(yīng)的效益，不能為公司的建設(shè)添磚加瓦，那么這一職位也就失去了其相應(yīng)存在的意義和價(jià)值，遲早會(huì)被撤掉。而一旦老板根據(jù)公司的需要設(shè)立了相應(yīng)的職位，對(duì)他來(lái)說(shuō)，這個(gè)職位就是必不可少的，那樣的話(huà)，這些職位就不會(huì)單獨(dú)針對(duì)某些個(gè)體，只要是能夠讓這個(gè)職位產(chǎn)生相應(yīng)價(jià)值的人，都有權(quán)利坐到這個(gè)職位上去。所以，你一定要明白這樣的道理: 你的職位并不是因你而產(chǎn)生的，它不會(huì)非你莫屬，你需要努力去做的，只有讓自己的職位產(chǎn)生相應(yīng)的價(jià)值。一個(gè)人只有創(chuàng)造出與所在職位相符的價(jià)值，才能在自己的職位上坐得穩(wěn)固。

每個(gè)職位在設(shè)立之初，都會(huì)確立專(zhuān)門(mén)針對(duì)這一職位的標(biāo)準(zhǔn)與要求。它們是硬性的指標(biāo)，每一個(gè)想擁有這一職位的人都必須符合這些指標(biāo)，并且他一旦擁有了這一職位，就必須在實(shí)際工作中勝任這一職位，使這一職位產(chǎn)生相應(yīng)的價(jià)值。

我們以老板的秘書(shū)這一職位為例，不管處在秘書(shū)一職上的人員是瑪莉還是麗莎，她都必須能夠勝任秘書(shū)的職責(zé)。如果她在工作中表現(xiàn)得無(wú)法勝任，那么就會(huì)有其他合適的人來(lái)代替她履行秘書(shū)的職責(zé)，她也會(huì)失去這個(gè)職位。

我們要知道，符合某一職位的標(biāo)準(zhǔn)與要求、能夠勝任某一職位的人，絕對(duì)不會(huì)只有固定的某一個(gè)人，一定還有其他人也可以勝任這個(gè)職位，只不過(guò)，他們可能由于主客觀等方面的因素，沒(méi)有優(yōu)先占有這一職位。像這些沒(méi)有處于這一職位卻又符合該職位的標(biāo)準(zhǔn)與要求的人員，就是我們潛在的替補(bǔ)者。所以，當(dāng)你身處某一職位時(shí)，一定不要認(rèn)為別人都不如你，要知道，可以替換你的人還有很多，當(dāng)你不珍惜自己的職位時(shí)，他們就有可能在你不經(jīng)意間沖到你面前，坐到你的位置上去。另外，你身邊也可能有一些人對(duì)你的職位覬覦已久，他們會(huì)努力向老板證明他比你更適合這一職位。如果他們之中一些人的努力得到了老板的認(rèn)可，你就隨時(shí)可能會(huì)被淘汰出局。

由此我們可以看出，職位與職員的關(guān)系，表面上看好像是一一對(duì)應(yīng)的，就好像“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”一樣，但實(shí)際上，職位與職員是相對(duì)隱蔽的“一對(duì)多”的關(guān)系。所以，如果你想做一個(gè)聰明的職場(chǎng)中人，想在屬于自己的職位上坐得穩(wěn)固，就不要認(rèn)為自己是不可替代的，更不要認(rèn)為公司離開(kāi)你就無(wú)法運(yùn)轉(zhuǎn)，這樣的想法簡(jiǎn)直是愚不可及。