“職場中的每一個職位都不是非某人莫屬的?！鄙頌槁殘鲋腥耍仨毲宄卣J識到這一點，從而保持應有的職場危機感，珍惜自己擁有的一切。不要在失去自己的職位后，追悔莫及地說:“當初我真傻 ”

只有對老板滿懷忠誠，對工作有極強的責任心，使自己所在的職位發(fā)揮出應有的作用，才能在自己的職位上坐得穩(wěn)固。

職場中最需要的工作作風，就是做事盡職盡責。職場中人只有做到了這一點，才能使自己與所在的職位“長相廝守”，不會被替補出局。

麥金萊總統(tǒng)在得克薩斯州的一所學校演講時說:“比其他事情更重要的，是你們需要盡職盡責地把一件事情做得盡可能完美；與其他有能力做這件事的人相比，如果你能做得更好，你就永遠不會失業(yè)。”

盡職盡責是能夠讓每個人都獲得成功的真理。即使你所從事的工作很平凡，只要你能以盡職盡責的態(tài)度去工作，你也能獲得極大的成功。

相反，如果一個人總是懷有不切實際的幻想，總是期望奇跡出現(xiàn)，三心二意地對待本職工作，那么他的職場生活就只能碌碌無為，最終的結(jié)果也會是一事無成。

我接觸過很多公司的老板，當我們聊起員工的工作態(tài)度時，常常有一些老板對我說:“我把工作任務(wù)交給員工的時候，他們總會跟我提一大堆的問題，而不會馬上著手去做事?！蔽覍λ麄冋f:“這樣的員工都缺少盡職盡責的精神?！?/p>

盡職盡責，并不是簡單地完成工作任務(wù)，而是在做每一件事的時候都帶有責任感，力爭把事情做到盡善盡美。

有一家家具銷售公司的老板派三名員工分別去供貨商那里調(diào)查家具的數(shù)量、價值和質(zhì)量。

5分鐘后，第一名員工就到老板這里匯報情況了，原來他只是向同事打聽了一下供貨商的情況，并沒有親自到供貨商那里進行調(diào)查。

半小時后，第二名員工回來了，他把自己親自去供貨商那里了解到的家具數(shù)量、價格和質(zhì)量向老板作了匯報。

一個半小時后，第三名員工才回來。他不但按照老板的要求向供貨商了解了關(guān)于家具的三方面信息，而且還根據(jù)公司采購的實際需要，把有采購價值的商品都做了詳細的記錄，并與供貨商的銷售經(jīng)理進行了溝通。之后，他又去另外兩家供貨商那里了解了家具信息，并將三家的產(chǎn)品進行了比較，總結(jié)得出了最佳供貨方案，然后才回來向老板匯報。

在這三名員工中，第一名員工只是敷衍了事地應付工作，嚴格來說，他根本沒完成工作任務(wù)，更談不上盡職盡責了；第二名員工也只是被動、刻板地完成了工作要求；只有第三名員工，才是真正在盡職盡責地工作。

如果你是老板，愿意聘用哪名員工呢？我敢保證，你百分之百愿意聘用第三名員工，并且，每次有加薪、晉升一類的機會時，你首先考慮的都是像他這樣的人。由此我們可以看出，盡職盡責地工作是每一位成功者必備的品質(zhì)。

在市場競爭日趨激烈的環(huán)境下，每一個企業(yè)都必須依靠效率和創(chuàng)新才能生存下去，所以企業(yè)中的每一個職位都有著非常重要的作用，都能對企業(yè)的生命力產(chǎn)生影響。如果處于某一職位的員工不能盡職盡責地去完成工作任務(wù)，那么他所在的職位就會出現(xiàn)各種各樣的工作問題，等到這個職位的價值無法體現(xiàn)時，企業(yè)的生命力也就相應地被削弱了。

從老板的角度講，任何一位老板都希望自己的員工能夠在相應的職位上盡職盡責，希望每一個職位的價值都能夠達到最大化。所以，那些踏實勤奮、敬業(yè)精神極強的員工，理所當然會被老板重用。

從員工的角度講，只有對老板滿懷忠誠，對工作有極強的責任心，使自己所在的職位發(fā)揮出應有的作用，才能在自己的職位上坐得穩(wěn)固。

不管你正在從事的是否是你感興趣的工作，只要你已經(jīng)開始工作了，就要盡職盡責地做好本職工作，否則，你很可能會付出失業(yè)的代價。

很多人都是在陷入失業(yè)的困境后才明白這樣一個道理: 在其位就要盡其責，否則，如果因為自己的失職而給老板帶來損失，最終自己也會成為受害者。