老板是企業(yè)的代表，是社會了解企業(yè)的窗口，老板的人格魅力是企業(yè)的形象。企業(yè)老板出現(xiàn)問題，企業(yè)整體形象必然受到損壞。相反，企業(yè)老板擁有獨特的人格魅力，也能提升企業(yè)的知名度。當今國內外知名企業(yè)家概莫能外，不管是通用公司的韋爾奇還是微軟公司的比爾·蓋茨，不管是海爾的張瑞敏還是長虹的倪潤峰，任何一個成功的企業(yè)，其領導人都有著獨特的人格魅力。

中小企業(yè)老板要想從作坊主轉變成企業(yè)家，提升自己獨特的人格魅力，一要注意日常的言談舉止。老板的言行舉止是員工行動的風向標。員工會以老板為榜樣，你怎么做，他們就怎么做。你的每一個動作、每一個決定、每一句話都可能影響到員工。因此，老板必須懂得以身作則的道理。比如有的老板喜歡聽小報告，于是公司里面就會形成打小報告的習慣；老板不喜歡聽難聽的實話，于是大家都開始學會說好聽的假話；老板做事拖拉，下屬們效率也不會高；老板做事不誠信，下屬們往往就很不老實；老板老找借口推托，員工就不會信守承諾；老板不把客戶當回事，員工們也不可能把客戶當回事；如果你經(jīng)常要求自己的員工長時間加班加點工作，自己卻不到中午就溜之大吉，員工們怎么會信任你？老板的語言會影響到員工，因此老板要注意自己經(jīng)常跟員工談論哪些話題。你是經(jīng)常告訴員工怎樣為顧客提供更好的服務，還是從顧客身上撈足夠的錢？你是經(jīng)常當著眾人的面表揚你的員工，還是在背后取笑某個員工？這些都會對員工的行為產(chǎn)生影響。

二要樹立誠實正直的品性，正直誠實的品性不僅是一種美德，更是個人和企業(yè)走向成功的階梯。信任和忠誠是立業(yè)之本，是一種競爭優(yōu)勢，需要老板每一天真心實意地去爭取它、保護它。誠信是一個企業(yè)家必須具備的素養(yǎng)。企業(yè)經(jīng)營成功的第一個秘訣是誠信，絕不出爾反爾。李嘉誠曾說過：“有些生意，給多少錢我都不賺……有些生意，已經(jīng)知道是對人有害，就算社會容許做，我也不做?！崩习宓恼\信分為對企業(yè)內和企業(yè)外兩種。對內，老板誠實守信，每個員工都會身心放松，竭盡所能地為企業(yè)效力。如果老板總是歪曲真相、凡事遮掩，在這種環(huán)境中，員工的身心容易疲憊。對外，必須誠懇誠實，說話要算數(shù)。供應劣質產(chǎn)品或服務或許可僥幸蒙混過一兩次，但絕不可能長期維持。事實證明，如果一個企業(yè)經(jīng)營者目光短淺，急功近利，缺少應有的誠信度，企業(yè)也就不可能獲得長遠發(fā)展。

三要敢于正視自己的短處。正視短處是一種修養(yǎng)。如果老板不能正視自己的短處，諱疾忌醫(yī)，讓員工一再“體受”到領導的缺點，領導自身的威信必然會大打折扣。如果是員工受到傷害，必須直言坦白，請求諒解；那么領導者也許會得到更多的敬重。李嘉誠普通話說得很不好，而他自己就曾多次坦誠地告訴員工自己的普通話“真的很普通”，望員工們諒解，所以員工也沒有計較老板的這個缺點。

四要培養(yǎng)積極創(chuàng)新的精神。在面臨機遇和風險時，很多偉大的企業(yè)家都是靠一些創(chuàng)造性的方法攻克一個又一個難關的。創(chuàng)新，意味著不能故步自封、總按已有的經(jīng)驗辦事，而應敢于跳出固有思維的圈子，用開放的眼光、發(fā)展的思維去分析解決問題，出奇制勝。創(chuàng)新包括很多方面，比如產(chǎn)品創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、策略創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新和人力資源創(chuàng)新等。

例如，某企業(yè)在人力資源方面做到了創(chuàng)新，從而使企業(yè)更快地發(fā)展。原來企業(yè)經(jīng)常更換員工，后來老板采取“343”的原則對公司進行管理。在該企業(yè)中30％的人，是精英分子，老板盡最大努力要留住他們，他們決定著企業(yè)的一大半以上的效益。40％的人，老板盡最大努力地穩(wěn)定他們，因為他們的穩(wěn)定決定著企業(yè)的穩(wěn)定。還有30％的人，老板則進行了部分更換，這種更換有兩大好處，一是使員工始終都有危機感，保持戰(zhàn)斗力，二是更換則會使企業(yè)保持一種鮮活的動力。流水不腐，戶樞不蠹！實行了這種改革之后，企業(yè)效益逐年好轉。

最后要培養(yǎng)積極、樂觀的陽光心態(tài)。什么樣的老板就帶出什么樣的團隊，快樂的生活是大家的愿望?？鞓窌魅?，會影響周圍的人，因此，老板要有一個快樂的生活態(tài)度。當你走進公司時，別忘記和你的下屬打招呼，讓人覺得你有朝氣，性格開朗。領導者時刻要保持積極樂觀的心態(tài)，這不但使自己情緒飽滿地面對工作，也可以有一個好心情去感染下屬。

總之，企業(yè)老板擁有人格魅力，能使客戶和員工不棄不離，使自己能夠受人欽佩，像磁鐵石一般地吸引員工。