作者：方璐

一句“我的地盤(pán)聽(tīng)我的”加上周杰倫個(gè)性聲線，成功為移動(dòng)產(chǎn)品打開(kāi)局面。許多人低下頭找尋屬于自己的“地盤(pán)”，卻發(fā)現(xiàn)除了一對(duì)每天奔波忙碌的腳丫子，沒(méi)別的。但他們沒(méi)有為此感到受騙，因?yàn)槌赡耆酥朗裁词菉蕵?lè)。尤其廣大青少年，繼續(xù)為廣告?zhèn)鬟_(dá)的霸道個(gè)性陶醉不已，因?yàn)樗麄兏赶硎軍蕵?lè)。

用移動(dòng)產(chǎn)品的人很多，從事著不同工作。別說(shuō)人心強(qiáng)命不強(qiáng)，只要是熱血還沸騰的人，總希望有塊屬于自己的“地盤(pán)”，占山為王；有時(shí)，則只是想得塊小天地釋放心情，僅此足矣。

中國(guó)臺(tái)灣著名漫畫(huà)家畿米曾用筆畫(huà)了上班族中的一個(gè)，這個(gè)人的衣柜里放著不同的“頭套”，不是掩飾禿發(fā)的那種，而是像熊、兔子等等這樣的動(dòng)物頭。人每天要裝扮不同的自己，只有晚上回到家，才能脫下頭套，做回自己——可這時(shí)，已疲憊非常。

一個(gè)人，一顆螺絲釘。螺絲釘松了、動(dòng)了，機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)不靈了；人與公司互炒魷魚(yú)頻繁發(fā)生，人累公司急。講企業(yè)管理的書(shū)多如牛毛，但貼上就管事兒的道符沒(méi)有幾張。為什么？重說(shuō)道理，輕精神培養(yǎng)。

沒(méi)有精神引導(dǎo)，只在講諸如如何適應(yīng)外企、如何獲得老板信任、如何增加薪金，人干起活兒未必就十分心甘情愿。

人不像機(jī)器，螺絲釘松了，擰緊就行。連魯迅先生也曾說(shuō)過(guò)“人，是需要點(diǎn)精神的”。

《新主人翁精神》一書(shū)呼吁運(yùn)用新型主人翁精神“做崗位主人，為自己打工”。 正如書(shū)中所言，主人翁精神，曾經(jīng)是中國(guó)社會(huì)的主流精神。在那個(gè)據(jù)說(shuō)“夜里不鎖門(mén)也不會(huì)丟東西”的年代里，在主人翁精神的激勵(lì)下，中國(guó)涌現(xiàn)出：王進(jìn)喜、雷鋒、焦裕祿、孟泰、時(shí)傳祥、張秉貴……有了這些英雄，我們有了榜樣，他們?yōu)閲?guó)為民做出的貢獻(xiàn)也世代流傳。

主人翁精神，是經(jīng)過(guò)歷史驗(yàn)證的精品奉獻(xiàn)精神，一門(mén)心思的干、不講回報(bào)。20世紀(jì)50—60年代，講回報(bào)“坷磣”，但只要是工作上出一點(diǎn)差錯(cuò)，甚感“死不足惜”，領(lǐng)導(dǎo)還沒(méi)說(shuō)什么，自己就恨不得自責(zé)成“人民罪人”。人人都懷揣著建設(shè)新中國(guó)的熱情，用他們令人尊敬的勞動(dòng)使萬(wàn)丈高樓平地起的美夢(mèng)成真，那是值得上輩人驕傲的歷史時(shí)期。

我們，新一代的人，能否接住這感動(dòng)幾代人的精神接力棒？我們，哼著“我的地盤(pán)我作主”的一代，能否有自信抒寫(xiě)新時(shí)代新主人翁精神？我們還有激情，誰(shuí)來(lái)點(diǎn)燃這份激情？！東方出版社出版《新主人翁精神》。

這本書(shū)的出爐，告訴我們，屬于中國(guó)人的主人翁精神，不是曇花、不是歷史塵煙，她根植于我們的民族大義里、流淌在我們的淳樸血液里，她——隨時(shí)可以“卷土重來(lái)”，對(duì)抗現(xiàn)代“打工心態(tài)”。

她，使白領(lǐng)更自信，比任何化妝品或早上咖啡更使你精神百倍，因?yàn)槟闶蔷徫坏闹魅?；她，使民工的眼神不再孤?dú)膽怯，你不需要爬上高樓討要工錢(qián)，你就是大樓建設(shè)崗位的主人；她，使老板的心靈更懂尊重，只有更深的尊重，才懂貼心的回報(bào)，因?yàn)闉槟愎ぷ鞯拿恳粋€(gè)人都是主人，你有時(shí)也只不過(guò)是那把老板椅的主人。

有時(shí)候，苦惱找不到理由；有時(shí)候，煩惱沒(méi)有盡頭；有時(shí)候，很想反抗但只能搓著手；有時(shí)候，憋屈。這都是因?yàn)楦髯缘慕巧珱](méi)有擺正，心態(tài)沒(méi)有調(diào)整。

我們不如螞蟻，我們有感知能力，但我們干放著觸角不用。仿佛四只猴子抬石頭，每個(gè)都認(rèn)為別人會(huì)更用力，結(jié)果石頭一瞬間砸衰了四只猴?？梢赃@么認(rèn)為，正因?yàn)槿说纳袼夹傅?，才使企業(yè)總杜絕不了低級(jí)失誤的發(fā)生！

重新樹(shù)立主人翁精神，就是連接上我們彼此頭上的觸角，讓我們每天工作、學(xué)習(xí)、生活中告訴對(duì)方“請(qǐng)你放心，我會(huì)對(duì)我的工作負(fù)責(zé)到底！”每個(gè)人干好、徹底干好自己的工作，大機(jī)器不就運(yùn)轉(zhuǎn)正常了嗎？

現(xiàn)代社會(huì)，只讓員工具有主人翁精神，不夠。首先，不能使員工信服。因?yàn)?，員工關(guān)心薪水?，F(xiàn)實(shí)就是很現(xiàn)實(shí)，我為公司創(chuàng)造價(jià)值，你的回報(bào)是什么？所以，企業(yè)的管理者必須也要負(fù)責(zé)到底，比如實(shí)在不能出現(xiàn)干了活不給工資的孫子事兒。要安裝觸角，大家都安，清一色，從上到下傳情達(dá)意，形成統(tǒng)一風(fēng)氣，才能成氣候。

主人翁精神，一半是強(qiáng)大責(zé)任心，一半是情感慰藉。中國(guó)人是很重感情的，正如今年南方雨雪大災(zāi)，溫總理親自關(guān)懷災(zāi)民并向受災(zāi)群眾致歉，這是何等的尊重和鼓勵(lì)！要使曾經(jīng)的主人翁精神附魂現(xiàn)代企業(yè)，每個(gè)人都要改變自己，并告訴自己——從現(xiàn)在開(kāi)始，我要迎著太陽(yáng)付出，不計(jì)回報(bào)。

不爭(zhēng)即爭(zhēng)，因果循環(huán)的定理會(huì)讓一個(gè)無(wú)所求的人盆滿缽滿，需要指出的是這盆里、缽里裝的有時(shí)是難得的精神財(cái)富，與物質(zhì)財(cái)富雖形態(tài)不同，但豈非一墻之隔？何況，精神與物質(zhì)可以互換，只是要等“循環(huán)”時(shí)間。

父輩們實(shí)踐主人翁精神留下的偉大成果，不需要我們打著保護(hù)的旗號(hào)束于高閣之上。需要我們，繼承實(shí)踐。

主人翁精神的核心，其實(shí)是調(diào)動(dòng)一個(gè)人的積極性，在責(zé)任感和自信的強(qiáng)大催發(fā)下，完成“不可能完成的事”，或者只是盡職盡責(zé)。別小看一個(gè)人的能量，如果人人都知道自己的責(zé)任重大，自己本身很重要，就能發(fā)揮潛能，也使公司的運(yùn)營(yíng)達(dá)到最佳狀態(tài)，最終再?gòu)墓镜玫礁袃r(jià)值的回報(bào)。

從《新主人翁精神》一書(shū)，可以看出熱切希望這種美好精神重新遨游神州大地的精誠(chéng)。