在很多員工的理念中，服從就是“對的服從，不對的不服從”，其實這種觀點是錯誤的。擁有這種觀點的員工，無異于在向上司宣告，自己的判斷力比上司更精準(zhǔn)、敏銳，上司的判斷不算數(shù)，要以你的判斷為準(zhǔn)，實際上并不完全是這樣的。

“真是糟糕透了!”梓心閣裝飾公司的采購部經(jīng)理理查德剛掛掉電話，就叫嚷了起來：“還是邁克的瓷磚好，那家便宜的供貨商，質(zhì)量根本不達標(biāo)?！彼脨罉O了：“我竟然還糊涂地發(fā)郵件責(zé)怪邁克是騙子，這下該怎么辦？”

“是??！”秘書凱瑟琳在一旁悻悻地說：“當(dāng)時我還勸您要冷靜一下，可您對我的話根本聽不進去?！?/p>

理查德心情很煩躁，在辦公室里來回踱著步子，“都怪我當(dāng)時太沖動，以為邁克騙了我，怪不得其他商家賣得那么便宜。”理查德話剛說完，突然指著電話說：“我必須馬上給邁克打電話道歉，快把他的電話號碼給我。”

“您不用打電話道歉了，那封郵件我根本就沒有發(fā)出去?！眲P瑟琳不緊不慢地說道。

“沒發(fā)？”理查德驚奇地停下腳步，問道。

“對，我猜您一定會后悔，所以就壓了下來！”凱瑟琳笑吟吟地說。

理查德坐了下來，如釋重負(fù)，停了半晌，又突然抬頭問：“可是，我當(dāng)時不是叫你立刻發(fā)的嗎？”

“是啊，您沒想到吧？”

“我是沒想到?！?/p>

理查德低下頭去，翻記事本：“可是，我叫你立刻發(fā)的信件，你怎么能私自扣壓呢？那么最近發(fā)往南美的那幾封信，你也壓了？”

“那倒沒壓?！眲P瑟琳的臉更亮麗了，“我知道什么該發(fā)，什么不該發(fā)！”

“是你做主，還是我做主？”沒想到理查德居然霍地站起來，大聲問道。

凱瑟琳呆住了，用顫抖的聲音問道：“我，我做錯了嗎?”

“你做錯了！即便我當(dāng)時聽不進去，你也可以找機會和我商量，否則你就得按我說的去做。如果這是封軍事情報，你也敢這么做嗎？”理查德斬釘截鐵地說。

凱瑟琳被記了一個小過，但沒有公開，除了理查德，公司里沒有任何人知道。

凱瑟琳的事例告誡我們，在職場中，不能夠服從命令的員工，一定得不到重用。作為一名員工，無論你的才華多么出眾，都必須暫時放棄個人的主觀主義，千萬不要僅憑個人判斷就隨心所欲地處理問題，不服從上司的指示。這樣，無論對于個人的發(fā)展，還是公司的整體發(fā)展都非常不利。

在任何一家企業(yè)，那些最可愛的員工都明白一個做事原則，那就是堅決服從上司的指揮，畢竟他才是企業(yè)的決策者。如果大家都按自己的標(biāo)準(zhǔn)行事，團隊怎么能夠爆發(fā)出凝聚力呢？作為企業(yè)的一員，必須清楚地認(rèn)識到自己的權(quán)限有多大，集體的權(quán)限有多大。在學(xué)習(xí)服從的時候，要對企業(yè)的價值理念、運營模式有更深刻的認(rèn)識。

當(dāng)然，我們所說的服從，并不是盲目地、被動地服從，而是員工自發(fā)地、主動地服從，是建立在與上司彼此信任的基礎(chǔ)上。只有秉承著服從這一行事原則，才能夠激發(fā)出無限的潛力，并受到上司賞識，在自我價值得到體現(xiàn)的同時，成為企業(yè)里最可愛的員工。