勇于近距離接觸上司

人不僅是一種理性的生靈，也是一種感性的生靈。它的一個重要特征就是重視“關(guān)系”，也就是感情聯(lián)絡(luò)。想在職場中如魚得水，你就要想方設(shè)法拉近與上司的距離，和上司全面地接觸。

這就要求你學(xué)會利用和創(chuàng)造各種各樣的機(jī)會，這些機(jī)會相當(dāng)于“投資”，包括“工作投資”(工作中多匯報、多請示)和“感情投資”(除工作之外的投資)。其中，“感情投資”尤為重要。

與老板多接觸，坐在老板身邊的功夫絕非拍馬屁、捧臭腳那么簡單庸俗，怎樣才能讓老板賞識器重的同時，又讓同事拍手稱好呢?其中的分寸奧妙需要你智慧頭腦的積極參與。

對于陌生的環(huán)境，我們往往以沉默拘謹(jǐn)應(yīng)對，遠(yuǎn)離同事，尤其是遠(yuǎn)離上司。其實(shí)，這很不利于個性才能的發(fā)揮。如果換個角度思考，“坐在老板身邊又何妨”?如果能經(jīng)常有意無意地親近老板，讓他記住你，讓他了解你的意見和想法，你才有可能收獲意外的驚喜。

親近老板要講究一些方法和原則，否則，你討好了上司就很可能失去群眾的支持。嚴(yán)重的話，可能連老板也會因?yàn)橛X得“人言可畏”而放棄對你的“寵愛”呢!

大學(xué)剛畢業(yè)的章琳和另外七八個年輕人一同被一家向集團(tuán)化邁進(jìn)、急需大批新生骨干力量的公司聘用。為了表示對這批“新鮮血液”的厚望和鼓勵，老板決定單獨(dú)宴請他們。

酒店離公司不遠(yuǎn)，新人們?nèi)齼蓛山Y(jié)伴而行，唯獨(dú)將老板拋在一邊。章琳看在眼里，不禁替老板覺得尷尬。于是，在進(jìn)入酒店落座之前，章琳借故先去了趟洗手間?；貋硪豢?，果然不出她所料，同事們或正襟危坐、謹(jǐn)口慎言，或低頭相互私語竊笑，不僅沒人上前跟老板搭訕，更將其左右兩邊的座位空了出來?？匆娎习鍙?qiáng)擠出笑容的樣子，章琳趕緊說：“我建議咱們都往一起湊湊吧!”說完，便很自然地坐在了老板左邊的座位上，并對老板投來的贊許目光報以會心一笑。

怎么樣，章琳的做法夠聰明吧!我相信，就連再尖酸的人也沒道理指責(zé)她是在“拍馬屁”了。本來這次老板就是想和新員工親近一下，說不定還想借此發(fā)掘人才呢!可多數(shù)靦腆木訥的年輕人卻辜負(fù)了老板的美意，把他晾在一邊，他能高興嗎?

其實(shí)，其余的人肯定也想在老板面前好好表現(xiàn)，但就是礙于臉面，怕別人說是“馬屁精”才退縮的。

一個不能主動為自己爭取機(jī)會的人，如果被提升，將來管理公司、面對客戶或參加為公司爭取利益的談判時怎么能有魄力和手段呢?如果換作你是老板，你會提拔這樣的人嗎?

那次晚宴，章琳給老板留下了非常好的印象。但畢竟只是一次飯局，何況章琳初進(jìn)公司，還只是個小白領(lǐng)，她實(shí)在沒有更多的機(jī)會接觸老板。俗話說：做事不看東，累死也無功。要是沒有老板的贊賞和支持，就算拼死拼活地干，要想超越上面層層“屏障”，也實(shí)在是太難太慢了。

章琳是個肯干也會干的人，她知道只有自己制造機(jī)會才能接近老板。經(jīng)過努力，章琳不止一次在電梯里與老板“不期而遇”，有備而來的章琳沒有像其他人一樣硬著頭皮和老板沒話找話，而是笑吟吟地和老板打著招呼。要是老板問她最近工作如何，她自然是有條不紊、對答如流。但大多數(shù)時候老板都會和她聊一些輕松休閑的話題，章琳全都能隨和對答，而且還了解到好多老板的個人愛好，更以此加深了老板對她的印象。

其實(shí)，聰明的老板是愿意給員工留下一個和藹可親的印象的，他也希望員工對他親近相隨?？梢?yàn)樽员案泻涂謶中脑谧魉睿S多人見到老板都唯恐避之不及，何況是在幾尺見方的電梯里呢?殊不知老板面對一個拘謹(jǐn)無措、憋得臉紅脖子粗的人，也會覺得非常尷尬呀!

所以，你根本不用害怕沒話說，因?yàn)橐话阍谶@種場合下，老板為了打消你的顧慮，會和你主動說些家常話。你只把這當(dāng)做是一次親近老板的機(jī)會，別戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的就行了。

公司里人多嘴雜，上面又有層層上司，怎樣才能讓老板看到自己的才能和干勁呢?把自己的工作報告直接呈給老板也太明顯了，越級匯報容易讓老板覺得你太張揚(yáng)、太性急了。要是讓自己的主管上司知道了，就更是吃不了兜著走了。

思來想去，章琳寫了一份對公司發(fā)展前景的意見報告書給部門經(jīng)理，經(jīng)理看后說“很好”，只是有很多建議的實(shí)施自己沒那么大權(quán)力做主。章琳借機(jī)說：“其實(shí)，我們每個人都有一些建議，不如把老板請來和咱們部門座談一下，這樣不是顯得咱們部門的人都有為公司著想、愿與公司共同發(fā)展的愿望和決心嘛!”經(jīng)理一聽，覺得有道理，當(dāng)即邀請老板，老板欣然前來。

開會時，出于對章琳建議的肯定，部門經(jīng)理安排章琳和自己分坐老板的左右。在會上，章琳又大大地表現(xiàn)了一番，當(dāng)然是在發(fā)言上的慷慨陳詞了。

會后，同事們都為能有這樣一次與老板暢談自己想法的機(jī)會感到興奮，部門經(jīng)理更是得到了老板的贊揚(yáng)。其他部門也爭相效仿，誰也沒有歪曲地認(rèn)為章琳是在搶風(fēng)頭、拍馬屁。

要想親近老板，讓他贊賞你，又要上下不露痕跡實(shí)在是挺難的。稍微做得過火點(diǎn)兒，就容易被冠上“繁榮馬屁文化”的“美”名。要是那樣，就算老板提拔了你，其他人的風(fēng)言風(fēng)語和怒火口水也會淹沒了你。但章琳呢，她可是把“苦干加巧干”貫徹實(shí)施得很到位啊!難怪老板喜歡她、群眾擁護(hù)她呢，誰想挑理也挑不出了。

基于章琳的出色表現(xiàn)，公司提前結(jié)束了她的試用期。

成為正式員工的章琳大受鼓舞，她知道這是公司對她的肯定，更是老板對她的肯定。她想把自己的喜悅傳達(dá)給老板，以證明自己是一個知道感恩的人。

經(jīng)過細(xì)心觀察，章琳找到了可以單獨(dú)接觸老板的機(jī)會。每天中午，公司里所有人都要去食堂吃午飯，老板總是去得很晚，也許是事情多脫不開，也許是不愿和員工擠在一起“搶飯”，每次老板到食堂時已經(jīng)沒什么人了。

那天中午，章琳借故晚去了食堂，“正好”碰見老板：“董事長，沒想到您也在食堂吃飯啊!”章琳自然達(dá)成了心愿，單獨(dú)和老板有說有笑了一個中午。原來，老板也是個挺隨和、愛聊天的人。

從那以后，章琳每隔一段時間就會“不經(jīng)意”地和老板一起吃午飯。為了避免同事說閑話，她有時借口工作沒完，有時出去辦事晚回來一點(diǎn)，錯過吃飯的高峰期。

也許你會覺得章琳太有心計了，也許覺得她頗有智慧，但她的這種做法對自己的職業(yè)生涯確實(shí)有好處。老板也是人，也需要在業(yè)余時間輕松一下。那些見到老板就像老鼠見到貓，總想繞道走的人只會與機(jī)會擦肩而過。何況，章琳也并沒有只想著“巴結(jié)”老板而放棄對本職工作的鉆研，更沒有踩著別人往上爬。在職場上，像章琳這樣采取“利己不損人”的正當(dāng)手段為自己爭取機(jī)會的做法，實(shí)屬明智之舉。