9.人力資源信息系統(tǒng)不包括(    ) 的基本職能。

A.為人力資源規(guī)劃、建立人事檔案B.為其他的人力資源管理活動提供信息

C.制定公司戰(zhàn)略D.為管理部門的決策提供各種報告

10.目的在于為企業(yè)中長期發(fā)展所需的一些職位準備人才，是圍繞著改善個人與職位要求的配合關(guān)系而制定的規(guī)劃屬于(    ) 。

A.繼任規(guī)劃B.配備規(guī)劃C.晉升規(guī)劃D.培訓開發(fā)規(guī)劃

11.下面有關(guān)人力資源規(guī)劃目標的描述，不正確的是(    ) 。

A.防止人員配置過?；虿蛔?/p>

B.確保組織在適當?shù)臅r間、地點獲得適當數(shù)量并具備所需技能的員工

C.確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化作出適當?shù)姆磻?/p>

D.分別為所有的人力資源活動和體系提供各自不同的方向和不同的標準

12.某大學有30 000名學生和2 000名專業(yè)教師，如果大學預期明年的注冊學生比例會增加5％，根據(jù)比率分析法，相應教師隊伍應達到(    ) 人。

A.2 100B.2 150C.2 300D.2 400

13.關(guān)于人力資源規(guī)劃的步驟，下列說法不正確的是(    ) 。

A.信息的質(zhì)量決定著人力資源規(guī)劃的質(zhì)量

B.人力資源規(guī)劃最關(guān)鍵性的一環(huán)是人力資源需求與供給的預測

C.組織目標與戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃

D.人員需求預測先于組織目標與戰(zhàn)略規(guī)劃

14.下列關(guān)于德爾菲法的表述錯誤的是(    ) 。

A.一般適合于人力總額的預測

B.參與專家人數(shù)一般不少于30人

C.采用匿名形式進行，避免了從眾行為

D.為保證預測的準確性，專家的預測必須提供精確地數(shù)字，而不能使用估計數(shù)字

15.既有一個中心裝置還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點的人力資源信息系統(tǒng)類型是(    ) 。

A.集中型B.分散型C.獨立型D.混合型