16.以書面形式背對(duì)背地分幾輪征求和匯總專家意見(jiàn)的人力需求預(yù)測(cè)方法是(    ) 。

A.德?tīng)柗品˙.關(guān)鍵事件法C.頭腦風(fēng)暴法D.上級(jí)估算法

17.人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)在于(    ) 。

A.實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)

B.系統(tǒng)評(píng)價(jià)人力資源需求，從而擬定一套措施

C.使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時(shí)期組織內(nèi)部預(yù)計(jì)空缺的職位相吻合，并為組織未來(lái)發(fā)展所需人才作出安排

D.為組織未來(lái)的經(jīng)營(yíng)或運(yùn)作預(yù)先準(zhǔn)備人力，持續(xù)和系統(tǒng)地分析組織在不斷變化的條件下對(duì)人力資源的需求

18.針對(duì)人力資源規(guī)劃作出的調(diào)整，尤其是對(duì)人力資源的規(guī)格、類型、質(zhì)量提出新的要求時(shí)，組織的薪酬福利方式、策略、標(biāo)準(zhǔn)、水平等也需要進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。這反映了人力資源規(guī)劃調(diào)整對(duì)(    ) 產(chǎn)生的影響。

A.人員招聘和錄用B.薪酬福利

C.培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)D.工作分析和工作設(shè)計(jì)

19.對(duì)中、長(zhǎng)期內(nèi)出于不同職務(wù)或工作類型的人員分布情況的規(guī)劃屬于(    ) 。

A.配備規(guī)劃B.補(bǔ)充規(guī)劃C.晉升規(guī)劃D.職業(yè)規(guī)劃

20.繼任規(guī)劃是指公司制定的用來(lái)填補(bǔ)最重要的(    ) 職位的計(jì)劃。

A.基層技術(shù)B.市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員C.管理決策D.生產(chǎn)一線員工

21.在人力資源規(guī)劃中最關(guān)鍵性的一環(huán)是(    ) 。

A.對(duì)人力資源信息的掌握B.供需匹配

C.執(zhí)行計(jì)劃與實(shí)施監(jiān)控D.對(duì)人力資源需求與供給的預(yù)測(cè)

22.通過(guò)對(duì)某些商業(yè)因素進(jìn)行預(yù)測(cè)從而決定勞動(dòng)力隊(duì)伍大小的預(yù)測(cè)方法稱為(    ) 。

A.定性預(yù)測(cè)法B.定量預(yù)測(cè)法C.德?tīng)柗品―.人員核查法

23.通過(guò)計(jì)算特殊的商業(yè)要素和所需員工數(shù)之間的比率來(lái)確定人力資源需求的方法稱為(    ) 。

A.時(shí)間序列分析法B.比率分析法C.回歸分析法D.德?tīng)柗品?/p>

24.組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和直覺(jué)，自下而上確定未來(lái)所需人員的方法是(    ) 。

A.時(shí)間序列分析法B.主觀判斷法

C.德?tīng)柗品?nbsp;     D.人員核查法