第三章 第2節(jié) 企業(yè)面試和公務(wù)員面試性質(zhì)完全不同，千萬(wàn)不要被外人編寫(xiě)的“面試寶典”“面試技巧”誤導(dǎo)

（1）許多筆試第一的考生，在面試敗陣

考過(guò)筆試，大家以細(xì)微的分差進(jìn)入面試環(huán)節(jié)了。在面試環(huán)節(jié)，打分會(huì)出現(xiàn)較大的差異，這時(shí)候筆試不佳的考生，很容易超常發(fā)揮，甚至反超筆試第一名。考生在面試中的表現(xiàn)差別較大，主要原因在于：

一、日積月累的鍛煉。比如學(xué)生干部、文體活動(dòng)積極的同學(xué)，一般會(huì)比普通學(xué)生表現(xiàn)好，有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)的考生往往會(huì)比沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的表現(xiàn)好。

二、輕視面試。面試前沒(méi)有做任何準(zhǔn)備，結(jié)果表現(xiàn)失常。這樣的考生實(shí)在讓人感覺(jué)惋惜。把較多的時(shí)間精力用到了筆試上，以為面試只是走走形式，不用準(zhǔn)備，結(jié)果臨陣敗北。如果這些考生能事先掌握了面試的程序、評(píng)分點(diǎn)和應(yīng)試技巧，很可能會(huì)勝出。

三、考生性格。有的考生性格內(nèi)向，滿腹經(jīng)綸但口頭表達(dá)能力不很好；或者生性羞澀，表現(xiàn)緊張不安，眼神飄忽不定，口才不好，眼睜睜地看著別人贏了，所有的努力都付之東流。很多人筆試成績(jī)差不多，但面試時(shí)卻表現(xiàn)各不相同，有的差別甚至很大，其中除了性格原因，還有緊張、準(zhǔn)備不足、沒(méi)有面試經(jīng)驗(yàn)和技巧、不能正常發(fā)揮等等，雖然肚子里有東西，但卻無(wú)法表達(dá)出來(lái)，最后只能留下遺憾。作為過(guò)來(lái)人，有時(shí)候很替有些考生惋惜。小河看過(guò)一些有關(guān)公務(wù)員面試的指導(dǎo)書(shū)。多數(shù)時(shí)候看得很生氣——里面完全把企業(yè)面試的那些東西直接照搬——如果考生按這種說(shuō)法去應(yīng)試，估計(jì)不大可能取勝。為什么呢？因?yàn)槠髽I(yè)面試和公務(wù)員面試關(guān)注點(diǎn)很不一樣。