·“我是一個(gè)信息收集者。我搜集人們的一切信息，并將它們儲(chǔ)存在我的大腦中。因此，我總是知道在問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)該找誰(shuí)，譬如……”

·“我喜歡將不同部門(mén)的人整合在一起，讓他們?yōu)橐粋€(gè)具體的項(xiàng)目而服務(wù)。我在前一份工作中就是這樣做的……”

·“對(duì)我來(lái)說(shuō)，最重要的就是效率。我想迅速跟上任何新開(kāi)展的項(xiàng)目，快速地找到能從事這個(gè)項(xiàng)目的合適人選?！?/p>

·“我總是會(huì)有‘如果……不是會(huì)更好嗎’的想法，我總是在制訂新的項(xiàng)目和新計(jì)劃?！?/p>

·“我想我非常善于說(shuō)服人們忽略他們之間的不同之處，將所有優(yōu)勢(shì)匯聚成一股力量，一起完成任務(wù)?！?/p>

如何取得立竿見(jiàn)影的效果

·你有一種得天獨(dú)厚的本事，能迅速與人打成一片。你天生的能力讓你能夠與新同事很快熟悉起來(lái)。你真正的魅力在于讓他們感覺(jué)你平易近人。因此，在一開(kāi)始時(shí)，讓一切都順從本能吧。

·在你新的關(guān)系網(wǎng)中建立自己的“選拔報(bào)告”。針對(duì)每一個(gè)人，捕獲你能了解到的他或她在特定領(lǐng)域的專業(yè)水平、興趣或者經(jīng)驗(yàn)，以及你最初認(rèn)為他們能給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)最大價(jià)值的特質(zhì)。

·找一個(gè)機(jī)會(huì)，讓你的同事意識(shí)到你的關(guān)系網(wǎng)是多么有用，他們會(huì)因此而大吃一驚。大多數(shù)人不會(huì)持續(xù)地將人們加入他們潛在的智囊團(tuán)列表中，因此，在他們想找個(gè)人幫他們做某事或者解決一個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，他們通常得不到很多人的幫助。但你不一樣。只要你發(fā)現(xiàn)適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，找到你的聯(lián)絡(luò)人名單，你就能找到解決難題的合適人選或者專家。

·一旦你感覺(jué)你有機(jī)會(huì)展示你的資源，那就充分發(fā)揮你的“可能性思考”能力（不要輕易這樣做，在你的可信度還沒(méi)有建立起來(lái)時(shí)，其他人會(huì)認(rèn)為你自以為是而拒絕你）。你最大的力量在于，你腦海里事先預(yù)測(cè)的可能性不是理論上的，相反，你是從實(shí)際出發(fā)思考的，類似“讓這個(gè)人和那人一起為這個(gè)特殊的項(xiàng)目工作”。你的建議可能不一定被立刻接受，但是請(qǐng)堅(jiān)持下去。繼續(xù)提供這樣“如果……會(huì)是什么樣”的方案。很快，你的同事就會(huì)依賴你，視你為行動(dòng)指南。