·確?！叭绻瓡?huì)是什么樣”的想法能夠解決現(xiàn)有問(wèn)題，而不是導(dǎo)致新問(wèn)題出現(xiàn)。人們會(huì)立刻對(duì)解決問(wèn)題的人心生好感。與此相反，他們會(huì)在最初對(duì)改革者充滿質(zhì)疑。

·隨時(shí)更新你的關(guān)系網(wǎng)，不斷注入新的血液。你愿意這樣做，但是有時(shí)，正如我們所有人那樣，你的注意力總是被生活中其他需求所干擾。作為我們中間的聯(lián)絡(luò)者，我們總是依靠你來(lái)維系我們的關(guān)系網(wǎng)。（如果沒(méi)有時(shí)間同時(shí)保持三四個(gè)關(guān)系網(wǎng)，那么選定一個(gè)關(guān)系網(wǎng)，讓它能更新所有人的信息。）

如何將你的業(yè)績(jī)提升一個(gè)層次

·隨時(shí)留心周圍的人。不論你走到哪里，都有建立聯(lián)系的機(jī)會(huì)。在任何地方都可以發(fā)現(xiàn)有趣的人，不光在工作中或者專業(yè)領(lǐng)域，也可能是飛機(jī)上坐在你后排的人，或是你孩子的生日會(huì)上，或者在教堂里遇到的人。

·你非常容易被有天賦的人激勵(lì)。試著去尋找至少兩個(gè)不同的專家群，在這兩個(gè)群體中，你能扮演領(lǐng)導(dǎo)者或是組織者的角色。群體的專業(yè)性并不是很重要。對(duì)你而言，激勵(lì)你的就是聽(tīng)人們討論，聽(tīng)這些“行家”不同的看法。一定要多聽(tīng)，這樣一來(lái)，你就能提出新的任務(wù)、新的可能性。

·培養(yǎng)自己每天為某件事與某個(gè)人聯(lián)系的習(xí)慣。例如，每天發(fā)一封電子郵件，以“當(dāng)我讀到這個(gè)，我想起你……”為開(kāi)頭，然后總結(jié)出一兩條收件人將從你發(fā)的郵件中得到什么好處或?qū)W到什么。我們依靠于你對(duì)現(xiàn)實(shí)可能性的思考，因此，一定要確保你發(fā)送的內(nèi)容能為收件人加以利用。

·擴(kuò)大你的社交圈子，不要局限于你常去的地方。一年要有一兩次報(bào)名參加讓人興奮的團(tuán)體活動(dòng)——自行車旅行、慈善游行、漂流，或是獨(dú)自旅行。你總會(huì)遇到這樣一個(gè)人——激發(fā)你與之建立聯(lián)系的念頭。

·人們總是會(huì)被你所吸引，因?yàn)槟隳芸吹剿麄冏陨淼臐摿?，以及他們和別人合作的潛力。你要讓自己更加善于描述這些可能性——你的描述越生動(dòng)，你對(duì)兩個(gè)人該如何贊美對(duì)方的解釋就越詳細(xì)——你就會(huì)在讓人們踐行你的想法上變得卓有成效。

·當(dāng)你研究一個(gè)項(xiàng)目時(shí)，找到基本的相關(guān)文章、書(shū)或者文件，讀參考文獻(xiàn)，找出最頻繁被提及的內(nèi)容，加以了解。