高素質(zhì)干部隊伍是高效工作的基礎(chǔ) 

本文節(jié)選自2004年2月12日作者在國資委人事會議上的講話、2006年8月4日在地方國資委負(fù)責(zé)人研討班上的講話內(nèi)容。

加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)是國資委履行好出資人職責(zé)面臨的緊迫任務(wù)。

履行好出資人職責(zé)，需要一大批適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的出資人隊伍，需要熟悉企業(yè)情況，懂法律、財務(wù)、經(jīng)營，懂企業(yè)管理、人力資源管理，懂思想政治工作等各類專門人才。應(yīng)該說，目前有一批干部已具備這樣的水平，而且在工作中發(fā)揮了很好的作用，但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，必須通過培訓(xùn)、鍛煉、引進(jìn)等多種方式，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)。這是履行好出資人職責(zé)必須抓緊解決的一個問題。

國資委機(jī)關(guān)要想高效率地完成職責(zé)任務(wù)，必須有一支高素質(zhì)的干部隊伍。國資委剛成立時，社會上有輿論說國資委應(yīng)該由各方面專業(yè)人士組成，這很有道理?？陀^地說，國資委組建時，干部都來自不同的部門，他們的知識結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)驗、專業(yè)特長與履行出資人職責(zé)并不完全一致。我們的辦法就是加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，目標(biāo)就是造就一支高素質(zhì)的出資人機(jī)關(guān)干部隊伍。如果不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，工作就越來越難做。因為不懂企業(yè)，不懂金融，不懂資本市場，談企業(yè)的事還不如企業(yè)精通，那還怎么開展工作？如果我們都是專業(yè)人士，就用不著統(tǒng)一認(rèn)識，趕緊做就是了。工作越往下越難做，對我們的素質(zhì)要求就更高了。

所以，我要求各級國資委要在人才隊伍培訓(xùn)上下功夫。國資委特別是各個廳局的領(lǐng)導(dǎo)，在這方面應(yīng)該抓得更緊，因為現(xiàn)在專業(yè)性要求越來越高了。李偉同志國務(wù)院國資委副主任。 講金融衍生產(chǎn)品講了兩個多小時，其實(shí)每一個衍生品種都是一個專業(yè)，真正要講，兩個月都不夠。國資委的領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)當(dāng)是高素質(zhì)的人，如果素質(zhì)不強(qiáng)，企業(yè)寫報告來請示，畫圈批示手都會發(fā)抖，因為畫圈簽字就要負(fù)責(zé)任?，F(xiàn)在，委內(nèi)好幾個業(yè)務(wù)司局素質(zhì)比較高，所以我畫圈比較快。要是業(yè)務(wù)司局素質(zhì)不高，我也不敢畫圈，因為他寫都寫不清，還得讓你幫他理清楚，怎么敢給他畫圈？所以，我們要下更大的力氣，真正建立起一支高素質(zhì)的、有專業(yè)水平的、合格稱職的出資人機(jī)關(guān)干部隊伍。