和陳東匯報之后，李芳打算讓小聶參與到招聘工作中來，讓她參加這樣的工作，應該能夠很大程度地激勵她的工作積極性。

李芳專門和聶晨談了一次，她說：“暑期快要到了，店長預估，這次需要增加人手，因為顧客流量要增加不少，所以應該需要增加兩名導購。時間也比較緊張，本周就要招聘到位。我希望你能幫助我完成這次的招聘?！?/p>

“??？為什么是我？”小聶一點兒也沒想到自己會被選中。

李芳耐心地解釋說：“你大概還不知道吧，劉姐就要離職了。其他的幾名導購，我覺得目前經驗尚淺，而你又是在她們之前進店的。這一次，咱們店真的只有依靠你了?！?/p>

聽見李芳這樣評價自己，聶晨顯然有了自信，表情也變得活躍起來，帶著一點猶豫地說：“李姐，你真這么想？”“當然”李芳肯定地說，“不僅是我，店長也是這么確定的。你做好這件工作，就是為咱們店里立了一功，以后公司會根據(jù)店長的建議挑選重點培養(yǎng)員工的?！甭櫝奎c了點頭，沒說什么，但表情已然是“愿意試試”的意思。“那好，小聶，你今天擬一份招聘廣告然后去打印出來，用最好的效果，你自己設計。”聶晨說：“那你和店長都放心？”“聶晨，你應該自信點兒，你能力在這兒，效果不會讓大家失望的?！毕挛鐒偵习?，聶晨就風風火火地回到店里面，原來她利用中午吃飯的時間，去商廈一樓的打字社做了一份很不錯的招聘廣告。醒目的字體、顯眼的公司LOGO和簡潔的要求，讓李芳和其他導購看了連連點頭。聶晨麻利地將它張貼到店門口的廣告欄上，然后得意揚揚地拿出她的蘋果5S手機拍了張照片。“我要把它發(fā)到朋友圈分享！”聶晨沒忘了和李芳說一句，帶著頗有成就感的笑容。李芳感覺，聶晨身上的某種東西好像被激活了。果然，在接下來的三天內，聶晨和李芳共同利用中午一個小時的時間，初步面試了二十多位被廣告吸引的求職者。然后從中挑選了比較符合條件的四個人，參加將要由陳東主持的面試。在這幾天內，聶晨好像第一次感覺到工作的快樂，她一點也沒有以前懶散的樣子，而是積極主動地忙著招聘的事情。有人跟她開玩笑，說她想當?shù)觊L，她眼睛一翻說：“我才不是想當?shù)觊L，是李姐信任我，讓我為大家服務！”

雖然招聘工作沒有結束，李芳還是請示了陳東，建議給聶晨在本月績效考核中加200元的獎金。陳東欣然同意了。當李芳告訴聶晨這個消息后，平常花錢大手大腳的她，眼睛瞇成一條線，故作貪婪地說：“李姐，下次招聘，我還能參加嗎？”看到聶晨的變化，李芳為她感到高興，也為自己感到高興。李芳發(fā)現(xiàn)，如果抓住員工心中的需要，抓住每個人不同的個性，其實就能更好地做好人員的激勵。

另外，像聶晨這樣的員工，家庭條件還不錯，剛剛離開學校，更多的注意力大概并不在金錢上，而是在自己是否能夠發(fā)揮重要的價值上。如果對她一味地用金錢來做利益引導，并不一定就能起到積極的作用，反之，讓她感受到自己的工作不僅是私人的義務，更是對整個門店所做出的“公益”事業(yè)，讓她帶著對大家的情感去工作，這樣可能發(fā)揮的效果更為不錯。李芳將那些參加面試的人員情況向陳東匯報之后，順便匯報了自己在對聶晨管理方面的心得。陳東說：“是的，最近我也發(fā)現(xiàn)了小聶的變化，看來，你摸準了她的脈啊。這說明，只有我們找準員工的特點，進行積極的引導，我們才能讓員工從‘我會做’變成‘我要做’。”