就董超、薛霸而言，他們被迫從開封府離職，應該屬于摩擦性失業(yè)的范疇?！澳Σ列允I(yè)”（Frictional Unemployment）是由于勞動力缺乏流動性，信息交流不完全以及市場組織不健全所造成的失業(yè)。董超和薛霸的失業(yè)，不是能力不足，不是要求的待遇太高，也不是開封府對這樣的員工沒有用人需求，僅僅是因為有來自中央高層（殿帥府）的壓力不得不將其解雇。

事情的發(fā)展也印證了董超、薛霸被炒魷魚屬于非自愿性失業(yè)?！氨桓咛緦な麓膛浔本焙?，梁中書因見他兩個能干，就留在留守司勾當。于是，此番“又差他兩個監(jiān)押盧俊義”。就是說，再次上崗后，董超、薛霸干的還是老本行。兩個被“刺配”的囚犯都能夠入得了梁中書的法眼，可見這兩位還是適合做這個行當，有其過人之處。

當代詩人聶紺弩曾有詩專門寫過這兩個人：解罷林沖又解盧，英雄天下盡歸吾。誰家旅店無開水，何處山林不野豬？魯達慈悲齊幸免，燕青義憤乃駢誅。佶京俅貫江山里，超霸二公可少乎？就是說，超霸二公的“能力和水平”，完全符合當時宋朝的人才需求。在以趙佶為班長，以蔡京、高俅、童貫為成員的領導班子治下，出現(xiàn)一些董超、薛霸之類的公職人員完全合乎邏輯。

摩擦性失業(yè)是指勞動者想要工作與得到工作之間的時間消耗造成的失業(yè)。董超、薛霸憑借其特殊技能固然比較容易地在佶京俅貫的體系里實現(xiàn)再就業(yè)，但在現(xiàn)實生活中的摩擦性失業(yè)并不那么容易解決。目前，摩擦性失業(yè)是由國家經(jīng)濟制度的動態(tài)結構造成的。由于產(chǎn)業(yè)結構等方面的不斷變化，原有的工作不斷消失，新的工作不斷產(chǎn)生，而工人在交換工作時需要時間，因而就產(chǎn)生了相應的臨時性失業(yè)，即摩擦性失業(yè)。它的規(guī)模決定于失業(yè)工人尋找工作時所遇到的經(jīng)濟結構上的困難。這種結構上的困難，主要是指缺乏就業(yè)機會的信息，缺乏就業(yè)的知識以及缺乏迅速移動必須具備的先決條件。摩擦性失業(yè)也和工人自由尋找新工作和隨意變換工作有關。在自由經(jīng)濟中，摩擦性失業(yè)是一種經(jīng)常性的失業(yè)，并非周期性的。減少摩擦性失業(yè)的辦法，主要是增加勞動力的流動性和多提供有關就業(yè)機會的情報。