你對公司里的老人友善嗎？雖然我們的社會漸漸進(jìn)入老齡化社會，但一般人對老人并不友善。三成八的房東不肯把房子租給年紀(jì)大的人，唯恐老人在房里過世。一些產(chǎn)業(yè)甚至也不歡迎資深的人，導(dǎo)致一些35歲至40歲已經(jīng)爬到主管位子的人自嘲是“業(yè)界老人”。雖說姜是老的辣，但有些國家已經(jīng)出現(xiàn)“年齡歧視”現(xiàn)象。資深者再不看得遠(yuǎn)想得深，不僅產(chǎn)業(yè)里看不到你活躍的身影，甚至可能會中年失業(yè)。

被歧視的資深

一位外號叫“海綿”的高管告訴我，兩三年前她公司里的幾位資深者在職位上還有一點點選擇權(quán)，但現(xiàn)在時局已大不同，某位資深的同事不僅不被禮遇，還被別人安排來安排去，搞得最后，積攢的那點尊嚴(yán)蕩然無存。公司嫌資深者生產(chǎn)力不足，學(xué)新技能和適應(yīng)變動的速度不僅慢，體力也下降，所以即使資深者身為高管也不見得可以坐得穩(wěn)。

還有一次，“海綿”到香港開集團(tuán)全球會議，會議共四天，第二天分區(qū)報告時，某區(qū)的高管很資深，說話口氣非常大，直說自己部門年度訓(xùn)練的目標(biāo)都達(dá)成了，于是“海綿”緊接在后做報告就覺得壓力非常大，直覺相較之下自己一定很遜。但開完大會不到半個月，那位口氣很大的區(qū)域資深主管突然被降調(diào)了，原因是她區(qū)域的總體業(yè)績其實是下降的，就算她老資格，也保不住位子。可見，再資深的人也不能倚老賣老，否則結(jié)局就是讓自己資深得很沒尊嚴(yán)。

及時轉(zhuǎn)換跑道

既然資深者得不到好處，那么干脆早點退休算了，這行得通嗎？先不論個人經(jīng)濟(jì)情況如何，最近一個著名組織“國際助老會”剛呼吁企業(yè)主應(yīng)盡量讓老人繼續(xù)留在職場。理由是此呼吁可改善經(jīng)濟(jì)，但最重要的是可減緩社會問題。

我好幾回在英國搭出租車，都發(fā)現(xiàn)開車師傅一頭白花花的頭發(fā)，我客氣地問原因，師傅們幾乎一致回答：“沒辦法，年輕時的專業(yè)到了資深時居然變得沒價值了，我為了家庭經(jīng)濟(jì)和個人身心健康，一定要繼續(xù)留在職場，所以只好開出租車了?！甭犝f英國一位最年長的出租車師傅以92歲高齡退休。在日本也經(jīng)常碰到爺爺級的出租車師傅。

最近一位多年不見的老友再度和我碰面時已經(jīng)職場大轉(zhuǎn)彎，原本從事電子業(yè)的他因為競爭力不如人，被迫換到另一家公司，但換了東家薪資卻少了三分之一，而且工作時間更長。他熬了三個月后深覺自己技不如人，也看出后浪推前浪的態(tài)勢，最后下定決心轉(zhuǎn)換跑道，換了一個讓大家嚇了一大跳的工作，他去受了三個月的訓(xùn)，當(dāng)起醫(yī)院照顧病人的看護(hù)工。雖然工作名稱沒有電子業(yè)來得花哨，但這份工作讓他覺得沒有被后進(jìn)威脅的感覺，甚至覺得這是份很有未來又有意義的職業(yè)。