改變視野，方能贏在職場

最近歐美有份針對20歲至25歲職場人的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近七成職場人認(rèn)為“工作與生活的平衡”是他們最想實(shí)現(xiàn)的人生目標(biāo)；選擇“被認(rèn)為成功的”只有兩成。有趣的是，近五成職場人不理解“要生存就必須贏得競爭”，更有七成職場人無法認(rèn)同“職場上面對權(quán)威和紀(jì)律必須要服從”。

全球嬰兒潮是1945年至1965年之間出生的人，當(dāng)時社會相對保守，主流價值是理性優(yōu)于感性。但現(xiàn)在氛圍大改變，社會主流價值是幸福學(xué)，成功的定義不全然是有形的財富或社會地位，而是被改寫成個人主觀感受的“心滿足學(xué)”。所以有不少人批評年輕一代像草莓一樣不禁捏，不夠積極等等，老實(shí)說，我認(rèn)為這是整個社會文化的氛圍改變了，而非年輕人怠惰。

這里我要強(qiáng)調(diào)的是，不論你在目前的工作上是積極或消極，有一點(diǎn)非常重要，那就是視野（Vision）。某位老總曾說：“能力可以培養(yǎng)，但如果沒有眼光，視野無法放遠(yuǎn)，那么你注定和升遷無緣。視野是國際人才的基本配備。”

在當(dāng)今競爭激烈的全球市場中，人就像產(chǎn)品一樣，生命周期日益縮短，顧客期望卻不斷提高。如果你已經(jīng)是老舊的跑不動的CPU，那么就必須采取行動，迎接“雙核心時代”。我們常見到這樣的員工——絕不遲到早退，上班時也極少處理私事，盡管如此，效率和創(chuàng)意都奇差無比，就像使用多年的CPU，一個程序都要跑半天。這類職場人就很需要及時給他們新視野。

計劃性地打開視角其實(shí)有很多種方法，人應(yīng)該經(jīng)常暴露在不同的環(huán)境下，接受多元沖擊：

1.職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換從本土到外商，外商再回本土—這樣可以不斷提高看問題的高度。

2.提升對財務(wù)數(shù)字的掌握能力—有效執(zhí)行和管理企業(yè)的營運(yùn)活動。

3.找不到北的人別慌—到底是先找工作還是先找自己？找不到北的人要先思考工作與自己的關(guān)系。

4.找?guī)妆竟艜鴣砜纯?，以古人為師，這也是培養(yǎng)視野的另一種心法。

我們每個人都有或多或少的職場包袱，不論是技不如人，人事不順，還是合作不暢，這些不舒服的感覺和實(shí)際的障礙都是職場包袱，會隨時神出鬼沒地吞噬我們的職場能量，阻礙我們的生涯發(fā)展。我曾在某次演講中提到，一個人在公司的自我升級可以“聲望任務(wù)，創(chuàng)造任務(wù)”來努力。假設(shè)你認(rèn)為目前工作窒礙難行，可能不一定要靠跳槽這種手段，不妨試試從看事情的視角和心態(tài)來調(diào)整，給自己一個緩沖的時間或空間，或許也就一個月時間即可，你看別人以及別人看你，都會換上新的視野了。