公司憑什么器重你

全方位多角度解讀老板、上司、HR對(duì)你的期待，讓你做到一言一行都能有所收獲。誰是主導(dǎo)錄用、升遷的關(guān)鍵人物？公司愿意為哪些人改變游戲規(guī)則？怎樣在職場(chǎng)建立起自己的品牌？作為在職場(chǎng)打拼多年的HR，作者一步步走進(jìn)了企業(yè)運(yùn)作核心，見證了各種不為人知的升降起伏。這些特殊經(jīng)歷讓他既能設(shè)身處地理解職場(chǎng)困惑，又能以過來人和專業(yè)人士的角度給出合理又實(shí)用的建議。在本書中，作者將把自己在各大企業(yè)常年積累“臥底”的經(jīng)驗(yàn)，全部傳授給即將進(jìn)入職場(chǎng)的“新鮮人”，和在職場(chǎng)打拼多年卻不得施展的“老同志”。唯有了解公司的用人策略，校正個(gè)人和公司之間的認(rèn)知落差，才能實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)生涯規(guī)劃與理想。

　　張文杰“萬惡的”人力資源主管臺(tái)灣中央大學(xué)人力資源管理學(xué)碩士。曾任職于學(xué)術(shù)單位、顧問業(yè)、高科技制造業(yè)、IC設(shè)計(jì)與制造業(yè)、營(yíng)銷業(yè)、金融產(chǎn)業(yè)、網(wǎng)絡(luò)信息業(yè)?，F(xiàn)任游戲橘子數(shù)位科技股份有限公司人力資源總監(jiān)。累計(jì)面試人數(shù)超過500人，辭退人數(shù)超過200人。2006年，因緣際會(huì)開始的“萬惡的人力資源主管博客”，對(duì)于職場(chǎng)生存提出很多銳利的觀察與見解，引發(fā)了上班族、社會(huì)新鮮人的強(qiáng)烈共鳴，擁有超高人氣。常對(duì)網(wǎng)友提出的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與相關(guān)職場(chǎng)生存問題進(jìn)行答疑解惑。