李祖濱 著
這是一本寫給中國企業(yè)家的人力資源管理書籍。本書為企業(yè)家實(shí)現(xiàn)高效和持續(xù)發(fā)展…
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戴維·尤里奇，賈斯汀·艾倫 著，…
人力資源部門如何才能真正創(chuàng)造價(jià)值？ 真正的戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)伙伴，必須從“管理和…
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張長(zhǎng)征
本書研究證實(shí)：（1）國有上市公司中，獨(dú)立董事比例對(duì)于經(jīng)理自主權(quán)與高管-員工…
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馬宏勇 著
《向華為學(xué)績(jī)效管理 實(shí)戰(zhàn)升級(jí)版》針對(duì)企業(yè)績(jī)效管理方面的各種問題，以華為為…
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曾雙喜 著
面試是人才招聘過程中的重要一環(huán)，面試官的水平直接影響到所招人員的素質(zhì)高低…
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馮濤 著
本書主要是指導(dǎo)HR在企業(yè)人力資源管理中做好薪酬設(shè)計(jì)與管理，對(duì)薪酬設(shè)計(jì)與管理…
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黎春
在眾多內(nèi)部因素中，企業(yè)高管已成為了解釋企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)異質(zhì)表現(xiàn)的一個(gè)焦點(diǎn)。高…
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趙洪山，張婷婷 著
合理的勞動(dòng)者報(bào)酬份額是經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展的重要條件。《我國勞動(dòng)者報(bào)酬份…
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湯秀麗
新時(shí)代，新形勢(shì)，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正在面臨挑戰(zhàn)。只有創(chuàng)新人才激勵(lì)模式…
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羅昆 著
《薪酬契約參照點(diǎn)效應(yīng)及其對(duì)中國高管行為的影響研究》基于契約參照點(diǎn)理論、管…
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[美] 保羅·法爾科內(nèi) 著，史玲玲 譯
這本書提供了漸進(jìn)式績(jī)效改善與終止雇傭指南。書中含有101個(gè)績(jī)效對(duì)話案例，附…
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陳玉明 著
本書是國家出版基金項(xiàng)目。 本書結(jié)合勞動(dòng)關(guān)系與人力資源管理兩種理論視角，較…
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許鋒 著
一部打造人才供應(yīng)鏈的實(shí)戰(zhàn)小說，一本系統(tǒng)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的實(shí)操手冊(cè)。 本書以…
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[美] 羅伯特﹒凱根 麗莎?萊希 等 著，薛陽…
在大部分企業(yè)中，很多人都在做著沒有報(bào)酬的第二份工作（掩蓋自己的弱點(diǎn)、管理…
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盧坤建 編
《高等職業(yè)教育藍(lán)皮書（2020）：對(duì)接產(chǎn)業(yè)發(fā)展的廣東省高等職業(yè)教育人才需求與…
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賈冀南 著
由于時(shí)代背景和生活環(huán)境的差異，新生代農(nóng)民工有著與老一代農(nóng)民工明顯不同的典…
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劉燦輝
《企業(yè)員工知識(shí)貢獻(xiàn)動(dòng)機(jī)內(nèi)化機(jī)制及效果研究》以動(dòng)機(jī)為切入點(diǎn)展開對(duì)個(gè)體知識(shí)貢…
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王曉莉 著
《人力資源開發(fā)多主體博弈及演化模型研究/墨香財(cái)經(jīng)學(xué)術(shù)文庫》從新興戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)…
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唐鑛，劉蘭，嵇月婷 著
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的工作。本書在對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全過程進(jìn)行全方位…
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山西省煤礦工會(huì) 著
群監(jiān)員是在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，促進(jìn)煤礦安全發(fā)展、實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)治久安的一支重要力量。群監(jiān)…
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胡華北，韓成文
本書擬運(yùn)用馬克思主義哲學(xué)、思想政治、教育學(xué)等相關(guān)學(xué)科理論，針對(duì)學(xué)生工作的…
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蕭鳴政 等 著
為全面貫徹中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會(huì)精神，助力實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，進(jìn)一…
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