徐先航 著
《智能產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略：基于重慶市的研究》基于高質(zhì)量發(fā)展背景，從人力…
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任康磊 著
人力資源業(yè)務(wù)合-作伙伴（HRBP）必須圍繞業(yè)務(wù)、貼近業(yè)務(wù)，做好對(duì)業(yè)務(wù)的支持?！?/p>
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黨明播，梁雅杰，石婧 著
本書共12章。分為入門篇、提升篇和精通篇三大部分。入門篇主要介紹整個(gè)績(jī)效體…
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孫改龍 著
本書共分8章，緊緊圍繞“人才成長(zhǎng)與組織業(yè)務(wù)共舞”，詳細(xì)介紹組織人才戰(zhàn)略、…
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本書編寫組 編
本書對(duì)流動(dòng)黨員管理工作者應(yīng)知應(yīng)會(huì)的職責(zé)任務(wù)、基本知識(shí)、主要責(zé)任、方法措施…
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康鑫 著
本項(xiàng)目是國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金（17CGL007）研究課題。本書立足于提高高技術(shù)企業(yè)知…
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莊子平 著
本書闡述了47個(gè)經(jīng)過(guò)結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)的顛覆性觀點(diǎn)，這些觀點(diǎn)并非是為了獵奇，而是作…
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王志剛 著
本書分6篇，共12章。第1篇詳細(xì)解釋了本書所使用的核心概念，第6篇通過(guò)一個(gè)使…
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[英] 唐納德·H.泰勒（Donald H.Taylo…
未來(lái)成功的企業(yè)將是學(xué)習(xí)型組織。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，企業(yè)管理者和培訓(xùn)管理負(fù)責(zé)…
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任康磊 著
HR在人力資源管理實(shí)務(wù)中遇到疑難問(wèn)題時(shí)，往往很難找到解決問(wèn)題的具體方案?！丁?/p>
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杜江，袁東升 著
《高校輔導(dǎo)員工作分析及實(shí)效提升》全面、系統(tǒng)的介紹了高校輔導(dǎo)員工作及實(shí)效提…
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藍(lán)少廷 著
全書共9章，詳細(xì)介紹了英國(guó)學(xué)徒制的基礎(chǔ)理論和體系架構(gòu)，評(píng)估師和內(nèi)審員的工…
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劉彤 著
績(jī)效是員工完成工作目標(biāo)的結(jié)果，這決定了傳統(tǒng)的績(jī)效考核是結(jié)果導(dǎo)向，忽略了實(shí)…
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張宜君 著
在互聯(lián)網(wǎng)蓬勃發(fā)展的今天，電商也隨之快速發(fā)展，一些公司開始進(jìn)行電商化轉(zhuǎn)型?！?/p>
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劉書生，陳瑩，王美佳，劉婷 著
本書從介紹人力資源共享服務(wù)中心的相關(guān)概念，到如何進(jìn)行人力資源管理體系優(yōu)化…
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蕭鳴政 編
本教材自1997年編著以來(lái)，先后四次修訂，使得教學(xué)的內(nèi)容越來(lái)越貼近基礎(chǔ)。更加…
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張晶 著
我國(guó)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)過(guò)程中，外部環(huán)境建設(shè)的不斷完善給予公司更多實(shí)施自律行為的空間…
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唐貴瑤，陳志軍 著
隨著越來(lái)越多的企業(yè)向集團(tuán)化轉(zhuǎn)型，在集團(tuán)公司范圍內(nèi)對(duì)人力資源開展合理有效的…
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徐剛 著
企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為當(dāng)今商業(yè)社會(huì)的主流趨勢(shì)和話題，政策及商業(yè)環(huán)境的變化…
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楊偉國(guó)，邱子童，鄭祁 著
我國(guó)經(jīng)濟(jì)已由高速增長(zhǎng)階段向高質(zhì)量發(fā)展階段轉(zhuǎn)變，要在高質(zhì)量發(fā)展背景下提升勞…
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魏珊，魏佳妮，張曉晴 等 著
本書以湖北省勞動(dòng)力狀態(tài)受影響因素為研究主題，對(duì)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)中的一些主要子系…
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國(guó)網(wǎng)浙江省電力有限公司培訓(xùn)中心 編
為提升電網(wǎng)企業(yè)員工自我健康管理能力，倡導(dǎo)“每個(gè)人是自己健康第一責(zé)任人”的…
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喻新安，于善甫 著
為了進(jìn)一步推進(jìn)全省雙創(chuàng)工作，推動(dòng)雙創(chuàng)基地高質(zhì)量發(fā)展，在總結(jié)提升雙創(chuàng)基地建…
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梁勤 著
本書是四川省高等教育自學(xué)考試人力資源管理專業(yè)（本科）必修課程勞動(dòng)關(guān)系與勞…
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彭劍鋒，尚艷玲 著
如果沒(méi)有通過(guò)變革推動(dòng)企業(yè)持續(xù)進(jìn)步，企業(yè)無(wú)法擁有核心能力，就會(huì)發(fā)展緩慢，甚…
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康士勇 著
“崗位資質(zhì)績(jī)效薪酬制”的薪酬制度模式，最早于2006年在KJ公司改制薪酬方案設(shè)…
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陳豪 著
2020年年初，“賬上現(xiàn)金流扛不過(guò)3個(gè)月，2萬(wàn)多名員工待業(yè)”的西貝餐飲選擇了一…
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李楠 編
人力資源是社會(huì)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)活動(dòng)中的關(guān)鍵要素，對(duì)人力資源科學(xué)地開發(fā)、利用和管理…
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溫德成 著
美國(guó)國(guó)家質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)-卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則反映了當(dāng)今最先進(jìn)的管理理念和管理…
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鄭孝領(lǐng) 著
本書初版出版于2014年，社會(huì)反響良好。作者經(jīng)過(guò)幾年的沉淀積累，對(duì)初版內(nèi)容作…
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北京市人力資源研究中心，北京人才發(fā)展戰(zhàn)略…
近年來(lái)，全國(guó)人才事業(yè)蓬勃發(fā)展，人才發(fā)展體制機(jī)制改革、京津冀人才一體化、人…
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葛海平，張少巖 著
我認(rèn)為只有有了職場(chǎng)經(jīng)歷才可以規(guī)劃職業(yè)生涯，海平有著多年職場(chǎng)經(jīng)歷，同時(shí)也有…
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