（英）Tony Rogers著；楊瑟，孫巍，郭金譯…
會(huì)議和活動(dòng)產(chǎn)業(yè)，就其不同形式來看，是最早出現(xiàn)的產(chǎn)業(yè)之一。恐怕早在人類進(jìn)化…
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（美）鮑勃·亞當(dāng)姆斯（Bob Adams），…
在邁進(jìn)21世紀(jì)的今天，人力資歷源已經(jīng)成為企業(yè)創(chuàng)造競爭優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵，正如管理大…
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唐慶華著
進(jìn)入哈佛經(jīng)理學(xué)院，是無數(shù)青年的夢(mèng)想，是通往成功的捷徑。本書作者以第一手特…
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（美）埃德加·沙因（Edgar H. Schein…
《紐約時(shí)報(bào)書評(píng)》資深評(píng)論員海倫·費(fèi)希爾有這樣一段話：一座大廈能夠百年…
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費(fèi)英秋著
本書在前人研究的基礎(chǔ)上，從新的角度對(duì)素質(zhì)的結(jié)構(gòu)進(jìn)行了分類，在身體素質(zhì)、心…
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李德志主編
全書突出了馬克思主義的指導(dǎo)地位。作者在撰寫管理與開發(fā)的各個(gè)具本環(huán)節(jié)時(shí)，首…
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王志凱著
《比較福利經(jīng)濟(jì)分析》在比較分析西方主要福利經(jīng)濟(jì)制度基礎(chǔ)之上，對(duì)東亞、東南…
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寶琳編著
進(jìn)入社會(huì)我們首先要具備的是人際交往能力，這是在任何地方立足的必備能力，一…
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于秀麗編著
目前，市場上有一些非常暢銷的書目，如《把信送給加西亞》、《沒有借口》、《…
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蓋勇，孫平編著
·沒有最好的組織結(jié)構(gòu)，只有最合適的組織結(jié)構(gòu)·優(yōu)秀的人力資源戰(zhàn)略要…
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（美）杰弗里·梅洛（Jeffrey A.Mello…
今天的競爭是人才的競爭。因而，競爭優(yōu)勢(shì)不取決于企業(yè)是否擁有卓越的產(chǎn)品設(shè)計(jì)…
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（美）席阿柯羅?。⊿ivasailam“Thiagi”T…
席阿柯羅俊，是美國印第安納大學(xué)教育系科技教授，“Thiag”工作室——一家他…
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（美）安妮·布魯斯（Anne Bruce），（…
想企業(yè)更上一層樓？又或者來個(gè)徹底振興？決策正確、企業(yè)文化鮮明、管理得法……
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（英）肯尼斯·費(fèi)（Kenneth Fee）著；…
有效的管理培訓(xùn)是每一個(gè)組織取得成功的關(guān)鍵，本書提供的管理培訓(xùn)的各種技巧有…
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（美）Joseph E. Champoux著；宋巍巍，張微…
本書的邏輯性較強(qiáng)，內(nèi)容豐富且前沿。全書圍繞著組織行為學(xué)這個(gè)中心，分別從個(gè)…
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（英）彼得·哈尼（Peter Honey），（…
多年從事培訓(xùn)和發(fā)展的經(jīng)理也常感到有必要在完成和完善其在企業(yè)中的職能方面獲…
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劉永中，金才兵主編；眾行管理資訊研發(fā)中心…
企業(yè)的未來發(fā)展就是靠今天的人才培養(yǎng)。人才是企業(yè)的第一資源，也是最重要的資…
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北京福來得實(shí)用管理培訓(xùn)學(xué)校編寫組編
本叢書內(nèi)容包括重點(diǎn)難點(diǎn)、內(nèi)容精華詳解、例題解析、課后習(xí)題及模擬試題等。重…
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李霽等編著；計(jì)算機(jī)高新技術(shù)黨政干部/公務(wù)…
隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，電子政務(wù)已越來越得到各級(jí)政府的重視，可以預(yù)見，電…
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滕寶紅，靳元編著
本手冊(cè)分為八講，包括工作崗位分析、高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理技能提升、禮儀禮節(jié)要…
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袁方，姚裕群主編
《勞動(dòng)社會(huì)學(xué)》（第二版）是在1992年出版的《勞動(dòng)社會(huì)學(xué)》（第一版）的基礎(chǔ)上…
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蘇建新，李海編著
政府部門的特點(diǎn)，一是非營利性，二是知識(shí)密集性?！》菭I利性容易導(dǎo)致其追求效…
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金波主編
職業(yè)經(jīng)理人訓(xùn)練教材——基礎(chǔ)理論及技能系列，是在清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心教…
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姜秀麗，石巖編著
正常的人才流動(dòng)是市場經(jīng)濟(jì)的體現(xiàn)，過高的員工流動(dòng)率和過低的員工流動(dòng)率都會(huì)對(duì)…
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