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  • 接單與跟單實(shí)操細(xì)節(jié)

    接單與跟單實(shí)操細(xì)節(jié)

    李廣泰、楊訪梅

    《接單與跟單實(shí)操細(xì)節(jié)》一書是基于幫助企業(yè)尋找和掌握最好的訂單管理方法的目…

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  • 核心價(jià)值觀(建設(shè)有靈魂的組織)

    核心價(jià)值觀(建設(shè)有靈魂的組織)

    吳宏彪

    從1996年6月,北大縱橫成立以來(lái),我們?yōu)榇罅康钠髽I(yè)作了咨詢服務(wù),我和我的團(tuán)…

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  • 70個(gè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)藝術(shù)工具

    70個(gè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)藝術(shù)工具

    (美)阿瑟·范甘迪、琳達(dá)·奈曼

    我們生活的世界充滿挑戰(zhàn),這要求組織在各個(gè)層面培養(yǎng)創(chuàng)新和創(chuàng)造精神。實(shí)踐表明…

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  • 員工管理新變革:管理受市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的員工隊(duì)伍

    員工管理新變革:管理受市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的員工隊(duì)伍

    (美)彼得·卡佩利

    曾經(jīng)是大家非常熟悉的、有保障的、有可預(yù)期的晉升前景和穩(wěn)定報(bào)酬的、美國(guó)雇用…

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  • 實(shí)習(xí)生心態(tài):職場(chǎng)常青之道

    實(shí)習(xí)生心態(tài):職場(chǎng)常青之道

    周建武,唐堅(jiān) 主編

    常常聽到有些員工憤怒時(shí)責(zé)問(wèn)他們的上級(jí)或老板:“憑什么為你賣命? ” 究竟你…

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  • 歐盟企業(yè)文化

    歐盟企業(yè)文化

    黃立軍 著

    本書首先從企業(yè)文化的定義入手,介紹了企業(yè)文化的類型、內(nèi)容、結(jié)構(gòu)和功能;其…

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  • 老板激勵(lì)員工的100種技巧

    老板激勵(lì)員工的100種技巧

    (美)史蒂夫·錢德勒、斯科特·理…

    暫缺簡(jiǎn)介...

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  • 人力資本理論與實(shí)證研究

    人力資本理論與實(shí)證研究

    李中斌,徐小飛,鄭文智 著

    本書研究在分析方法上有以下幾個(gè)特點(diǎn):(1)繼承性與發(fā)展性相結(jié)合。本書吸收…

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  • 冠軍企業(yè)優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn)

    冠軍企業(yè)優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn)

    劉文明 著

    優(yōu)秀員工成就冠軍企業(yè),卓越理念造就優(yōu)秀員工。冠軍企業(yè)的人才戰(zhàn)略通常是:創(chuàng)…

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  • 股權(quán)激勵(lì)操作實(shí)務(wù)

    股權(quán)激勵(lì)操作實(shí)務(wù)

    百慧勤投資管理有限公司 編著

    暫缺簡(jiǎn)介...

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  • 招聘管理入門

    招聘管理入門

    張穎昆

    本書的結(jié)構(gòu)按招聘進(jìn)程分為三部分:前面試階段,面試階段,后面試階段。并以上…

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  • SAP人力資源咨詢

    SAP人力資源咨詢

    方少華

    提示全球著名咨詢公司的方法論,提供拿來(lái)即用的工具增強(qiáng)實(shí)用性,運(yùn)用多幅真實(shí)…

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  • 培訓(xùn)管理入門

    培訓(xùn)管理入門

    王燕

    本書以剛參加工作的畢業(yè)生張野為例,講述了一個(gè)培訓(xùn)管理新手如何進(jìn)入工作狀態(tài)…

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  • 培訓(xùn)教學(xué)藝術(shù)

    培訓(xùn)教學(xué)藝術(shù)

    陳英、張玉珍

    當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)是全球化經(jīng)濟(jì),當(dāng)今的競(jìng)爭(zhēng)是全球化競(jìng)爭(zhēng)。確立國(guó)際化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo),…

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  • 知識(shí)員工激勵(lì)理論與實(shí)務(wù)

    知識(shí)員工激勵(lì)理論與實(shí)務(wù)

    孫新波、樊治平、秦爾東

    激勵(lì)是現(xiàn)代管理的一項(xiàng)重要職能,知識(shí)員工激勵(lì)是知識(shí)企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容?!?/p>

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  • 薪酬管理入門

    薪酬管理入門

    居茜

    《薪酬管理入門》的編寫過(guò)程中,作者試圖將薪酬管理的基本技能與其工作經(jīng)驗(yàn)和…

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  • 人力資源能力成熟度模型

    人力資源能力成熟度模型

    楊明海

    人力資源能力成熟度模型是基于人力資源管理的相關(guān)流程域構(gòu)成的一種分級(jí)提升的…

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  • 績(jī)效管理入門

    績(jī)效管理入門

    劉偉

    作為企業(yè)績(jī)效管理的入門讀本,作者在編寫過(guò)程中希望通過(guò)一個(gè)完整的案例向大家…

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  • 選人育人留人(人才三策)

    選人育人留人(人才三策)

    和仁

    企業(yè)要向前發(fā)展、企業(yè)家要?jiǎng)?chuàng)造業(yè)績(jī),離不開優(yōu)秀人才的參與和貢獻(xiàn)。有些老板拼…

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  • 我的人生我做主:職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與自我管理

    我的人生我做主:職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與自我管理

    周坤 著

    輕松職場(chǎng),快樂(lè)人生!要想成為命運(yùn)的主人,就應(yīng)該盡早設(shè)計(jì)和管理自己的人生。…

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  • 現(xiàn)代酒店主管領(lǐng)班工作標(biāo)準(zhǔn)(飯店)

    現(xiàn)代酒店主管領(lǐng)班工作標(biāo)準(zhǔn)(飯店)

    王舒 編著

    主管領(lǐng)班的管理屬于酒店的基層管理,而基層管理是現(xiàn)代酒店管理的重要環(huán)節(jié)。它…

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  • 經(jīng)理人激勵(lì)機(jī)制研究

    經(jīng)理人激勵(lì)機(jī)制研究

    夏天

    本書提出相關(guān)理論假設(shè),并通過(guò)我國(guó)上市公司的實(shí)證研究加以檢驗(yàn),從而得出我國(guó)…

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  • 別把工作當(dāng)兒戲

    別把工作當(dāng)兒戲

    楊凡用 著

    員工的工作原動(dòng)力是任何都十分關(guān)注和感到棘手的老問(wèn)題。如果不從根本上提升員…

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  • 40個(gè)自我灌能培訓(xùn)工具

    40個(gè)自我灌能培訓(xùn)工具

    (英)露西·塞弗特 著,唐衛(wèi)峻,劉申…

    自我灌能訓(xùn)練鼓勵(lì)人們承擔(dān)自己在工作和生活中的責(zé)任,目的是增加工作動(dòng)力,從…

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  • HR管理標(biāo)桿:世界知名企業(yè)人力資源管理最優(yōu)實(shí)踐

    HR管理標(biāo)桿:世界知名企業(yè)人力資源管理最優(yōu)實(shí)踐

    梅曉文 等編著

    前 言率先模仿就是創(chuàng)新,對(duì)于中國(guó)企業(yè)而言要在短短的幾十年內(nèi)走完西方發(fā)達(dá)國(guó)…

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  • 人力資源管理(第13版)

    人力資源管理(第13版)

    (美)喬治·伯蘭德、斯科特·斯內(nèi)…

    《人力資源管理(第13版)》第十三版充分考慮了人力資源管理所面臨的多樣化的…

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  • 人力資源管理案例評(píng)析

    人力資源管理案例評(píng)析

    祝慶績(jī)

    勝利油田作為國(guó)有大型企業(yè),是中國(guó)第二大石油生產(chǎn)基地,對(duì)國(guó)家能源安全和國(guó)民…

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  • 35個(gè)績(jī)效評(píng)估與發(fā)展培訓(xùn)工具

    35個(gè)績(jī)效評(píng)估與發(fā)展培訓(xùn)工具

    (英)特里·吉倫 著,孫波,姜明 譯

    對(duì)管理者而言,不論關(guān)心的是績(jī)效評(píng)估還是績(jī)效管理,都需要具備正確的觀點(diǎn),運(yùn)…

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  • 管人有方

    管人有方

    高業(yè)

    管人,是對(duì)管理的一種通俗化的叫法。 管人也好,管理也罷,具體策略、方法不…

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  • 衛(wèi)生人員培訓(xùn)管理指導(dǎo)手冊(cè)

    衛(wèi)生人員培訓(xùn)管理指導(dǎo)手冊(cè)

    劉運(yùn)國(guó),黃健 主編

    衛(wèi)生人力資源開發(fā)是我國(guó)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)?,F(xiàn)代生命科學(xué)、生物技術(shù)和醫(yī)…

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  • 從普通到優(yōu)秀:人才提升的7大策略

    從普通到優(yōu)秀:人才提升的7大策略

    廖勇凱 著

    “人力資源充沛,人才缺乏”,優(yōu)秀員工稀缺是企業(yè)面臨的共同問(wèn)題。許多大企業(yè)…

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  • 8+1績(jī)效量化案例精選

    8+1績(jī)效量化案例精選

    胡八一 主編

    用案列說(shuō)話,以表單導(dǎo)引,輕松解決人力資源管理難題。績(jī)效考核量化管理作為人…

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  • 38個(gè)沖突管理培訓(xùn)工具

    38個(gè)沖突管理培訓(xùn)工具

    (美)杰克·戈登 著,李瀟,潘慶 譯

    在人們的共同生活和工作中,由于人與人之間存在各種差異,包括迥異的價(jià)值觀和…

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  • 會(huì)展接待實(shí)務(wù)

    會(huì)展接待實(shí)務(wù)

    編委會(huì)

    《會(huì)展策劃與實(shí)務(wù)崗位資格考試系列教材:會(huì)展接待實(shí)務(wù)》對(duì)會(huì)展接待中的實(shí)際業(yè)…

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  • 企業(yè)人力資本管理問(wèn)題研究

    企業(yè)人力資本管理問(wèn)題研究

    劉葉云

    從企業(yè)角度來(lái)說(shuō),如何發(fā)現(xiàn)、吸引、保留人力資本,如何才能最大限度地調(diào)動(dòng)人力…

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  • 人力資源管理案例教程

    人力資源管理案例教程

    姚裕群

    《人力資源管理案例教程》讀者定位于各高校人力資源管理專業(yè)(本科生、研究生…

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  • 組織行為學(xué)

    組織行為學(xué)

    于斌

    管理的關(guān)鍵在于有效地激勵(lì)和控制人的行為,而這需要管理者能夠正確的理解組織…

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  • 激活:最富實(shí)效的88條激勵(lì)手法

    激活:最富實(shí)效的88條激勵(lì)手法

    王孝明、王志勇

    每個(gè)企業(yè)都希望員工對(duì)工作抱有積極、熱情、認(rèn)真的態(tài)度。只有擁有這樣的員工才…

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  • 職業(yè)道德教育與就業(yè)指導(dǎo)(修訂版)

    職業(yè)道德教育與就業(yè)指導(dǎo)(修訂版)

    呂一中

    本教材由教育部高教司組編,教育部高教司司長(zhǎng)張堯?qū)W作序,是教育部高職高專規(guī)…

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  • 35個(gè)多元智能培訓(xùn)工具

    35個(gè)多元智能培訓(xùn)工具

    (英)馬丁 著,周勇劍 譯

    在過(guò)去20年中,雖然多元智能理論引起了世界范圍的教育變革,但直到現(xiàn)在,關(guān)于…

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