《重塑形象》編寫組 編
《重塑形象 “重塑中國(guó)石油良好形象”大討論員工學(xué)習(xí)讀本》以“弘揚(yáng)光榮傳統(tǒng)…
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[英] 杰基·凱迪（Jackie Caddy），[英…
《成就卓越教練：構(gòu)建組織的教練實(shí)踐》是為了介紹如何維持、管理、發(fā)展一個(gè)現(xiàn)…
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本書以企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)中常用的統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)做為鋪墊，以企業(yè)人力資源的…
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作為“中國(guó)雇主品牌藍(lán)皮書”系列書目之七，《中國(guó)雇主品牌藍(lán)皮書7 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代…
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秦立建 著
國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究顯示，人力資本對(duì)農(nóng)村居民參與非農(nóng)就業(yè)、非農(nóng)就業(yè)能力、非農(nóng)時(shí)…
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70年的騰飛，三星集團(tuán)已然成為韓國(guó)一大企業(yè)，其業(yè)務(wù)不僅涉及電子產(chǎn)業(yè)的多個(gè)領(lǐng)…
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孫宗虎 著
如何才能通過績(jī)效考核激勵(lì)員工，為員工的發(fā)展提供指導(dǎo)，也為企業(yè)發(fā)展增添助力…
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李亞慧 著
如何才能創(chuàng)新、優(yōu)化薪酬福利管理制度，使薪酬福利管理執(zhí)行到位、落地有聲？很…
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如何才能明確企業(yè)員工關(guān)系管理主體的權(quán)責(zé)范圍，加強(qiáng)企業(yè)員工關(guān)系規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)…
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如何才能明確企業(yè)員工離退管理主體的權(quán)責(zé)范圍，加強(qiáng)企業(yè)員工離退規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)…
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本書為你詳解如何實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)“超越守則的行為”的員工，以及如何構(gòu)筑和培養(yǎng)一支…
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李雯 著
《人力資源管理實(shí)操大全系列：餐飲業(yè)績(jī)效管理實(shí)操全案》圍繞“績(jī)效指標(biāo)+崗位…
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安世民 著
《企業(yè)員工跳槽轉(zhuǎn)換成本研究》將經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)中的轉(zhuǎn)換成本引入人力資源…
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徐明 著
《戰(zhàn)略人力資源管理》從理論和實(shí)踐的角度界定了現(xiàn)代戰(zhàn)略人力資源管理的內(nèi)涵，…
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尹訓(xùn)紅 著
《人力資源管理視角下的大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研究》從資源管理視角出發(fā)，以人力資…
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董小華 著
《人力資源服務(wù)效能問題實(shí)證研究》以北京市人力資源服務(wù)業(yè)2011到2013年基礎(chǔ)數(shù)…
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楊明海 著
組織無(wú)論是作為一個(gè)系統(tǒng)還是一個(gè)有機(jī)體，在東西方?jīng)]有什么不同，都是通過反饋…
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職場(chǎng)欺負(fù)逐漸成為健康心理學(xué)、組織行為學(xué)研究的熱點(diǎn)，其造成的嚴(yán)重后果得到人…
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蘇平 著
問題樹課程開發(fā)模型不僅可用于培訓(xùn)課程開發(fā)，也是一套分析及改善問題的思路、…
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曲如杰 著
在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期和全球化及金融危機(jī)背景下，不斷提升企業(yè)人員自主創(chuàng)新能…
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婁秋琴 著
天下大事，必作于細(xì)；天下難事，必成于易。任何一位企業(yè)HR，都應(yīng)熟練掌握選、…
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李曉婷 著
《人事檔案管理實(shí)務(wù)》共分七個(gè)項(xiàng)目，項(xiàng)目一通過實(shí)地觀摩、近距離接觸人事檔案…
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邱偉 著
無(wú)問題不培訓(xùn)，解決問題的課程才是好課程。無(wú)論是企業(yè)大學(xué)的組建，還是企業(yè)培…
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[英] Julie Beardwell（朱莉·比爾德韋…
人力資源管理始終是一個(gè)不斷發(fā)展的領(lǐng)域”，本書基于全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的大背景，以…
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