安錦 著
安錦編著的《中國(guó)就業(yè)促進(jìn)：政策與機(jī)制研究——以湖北省高校畢業(yè)生為例》從公…
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集團(tuán)型企業(yè)呈現(xiàn)規(guī)?；哟位?、多產(chǎn)業(yè)、跨地域、國(guó)際化等組織特征，這些特征…
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陳明星 編
《金牌行政經(jīng)理工作指導(dǎo)手冊(cè)》全面、詳盡的工作管理規(guī)范，準(zhǔn)確、深入的工作制…
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陳小平 著
陳小平編著的《人才開發(fā)中的前沿和熱點(diǎn)問(wèn)題》主要是結(jié)合當(dāng)前人才開發(fā)的熱點(diǎn)理…
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這是一份豐富的實(shí)戰(zhàn)建議，是一份送給正在創(chuàng)建企業(yè)大學(xué)的人士或公司的特別禮物…
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房宏君 著
房宏君，北京聯(lián)合大學(xué)生物化學(xué)工程學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系講師，管理學(xué)博士，注冊(cè)高級(jí)…
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《澳大利亞人力資源服務(wù)業(yè)和公共就業(yè)服務(wù)外包制度》介紹了澳大利亞人力資源服…
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丁聰 著
這本《完美執(zhí)行的12條軍規(guī)》的寫作結(jié)合了近年來(lái)作者丁聰在多家企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)的…
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張明輝 著
《人力資源總監(jiān)績(jī)效管理筆記》是講述不同類型企業(yè)績(jī)效管理實(shí)施與推進(jìn)的一本方…
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王進(jìn)猛 著
當(dāng)前，跨國(guó)公司在華投資表現(xiàn)出兩個(gè)明顯的特征：一是組織形式以獨(dú)資為主，外資…
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田俊國(guó) 著
業(yè)務(wù)部門任務(wù)完不成，就抱怨培訓(xùn)不夠。培訓(xùn)部門忙前忙后組織培訓(xùn)，業(yè)務(wù)人員又…
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中共浙江省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，浙江…
導(dǎo)語(yǔ)黨的十八大報(bào)告指出，堅(jiān)持黨管人才原則，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國(guó)家…
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時(shí)間把我們從工業(yè)化時(shí)代推上了E時(shí)代的“信息高速公路”，“以人為本”已成為…
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繆龍飛 編著
有很多員工不能實(shí)現(xiàn)自己的理想和目標(biāo)，只是年復(fù)一年地機(jī)械工作，“原地踏步”…
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曹振杰 著
《企業(yè)員工和諧心智模式的理論與實(shí)證研究：以酒店餐飲企業(yè)為例》在提出“和諧…
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山鳴峰 等主編
《上海大學(xué)人才人事發(fā)展報(bào)告（2011-2012）》由“年度報(bào)告篇”、“專題研究篇…
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蔣明紅 編
《廣西人力資源和社會(huì)保障發(fā)展報(bào)告（2012）》完稿于黨的十八大會(huì)議閉幕之際，…
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高建設(shè) 著
集團(tuán)總部的核心地位及功能定位，決定了總部員工勝任能力的特殊要求?！稇?zhàn)略引…
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丁桂鳳 主編
《多維視野下的創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)與創(chuàng)業(yè)績(jī)效機(jī)制研究》分別從大學(xué)生、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、小型企…
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張廷君 著
在科技人才人力資源開發(fā)的理論研究和實(shí)務(wù)工作中，工作績(jī)效及其激勵(lì)問(wèn)題一直處…
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林喜慶 著
《區(qū)域科技人力資源競(jìng)爭(zhēng)力研究——以海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)為例》采用系統(tǒng)分析方法分…
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尹潔林 著
《知識(shí)型員工心理契約相關(guān)問(wèn)題研究》具體內(nèi)容包括：1.筆者針對(duì)中國(guó)目前所處的…
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倪昌紅 著
《管理者的社會(huì)關(guān)系對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究》也揭示了管理者社會(huì)關(guān)系與企業(yè)績(jī)效…
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覃予 著
中國(guó)平安股份有限公司的CEO馬明哲的年薪從2008年度的6616萬(wàn)元降到2011年的56…
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林肇宏 著
30多年的改革開放給中國(guó)的人力資源管理制度帶來(lái)了深刻的變化，加速了員工福利…
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楊晶照 著
在創(chuàng)新過(guò)程中，個(gè)體層面的因素不容忽視，組織唯有通過(guò)發(fā)揮員工的創(chuàng)造性才能產(chǎn)…
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