鄭橋 著
《比較視野下的中外勞動(dòng)關(guān)系研究》分國(guó)外工會(huì)述評(píng)、全球化與勞資關(guān)系、集體談…
可購(gòu)
林肇宏 著
30多年的改革開(kāi)放給中國(guó)的人力資源管理制度帶來(lái)了深刻的變化，加速了員工福利…
可購(gòu)
楊晶照 著
在創(chuàng)新過(guò)程中，個(gè)體層面的因素不容忽視，組織唯有通過(guò)發(fā)揮員工的創(chuàng)造性才能產(chǎn)…
可購(gòu)
田暉 著
田暉編著的《中外合資企業(yè)跨文化沖突與績(jī)效關(guān)系研究》選取中外合資企業(yè)作為研…
可購(gòu)
伍利民 著
石油行業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱性產(chǎn)業(yè)，對(duì)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康、快速發(fā)展起著關(guān)鍵性的…
可購(gòu)
王濤 著
在日益加劇的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，創(chuàng)新是企業(yè)生存和發(fā)展的必要條件。企業(yè)只有具有…
可購(gòu)
高建設(shè) 著
集團(tuán)總部的核心地位及功能定位，決定了總部員工勝任能力的特殊要求。《戰(zhàn)略引…
可購(gòu)
丁桂鳳 主編
《多維視野下的創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)與創(chuàng)業(yè)績(jī)效機(jī)制研究》分別從大學(xué)生、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、小型企…
可購(gòu)
張廷君 著
在科技人才人力資源開(kāi)發(fā)的理論研究和實(shí)務(wù)工作中，工作績(jī)效及其激勵(lì)問(wèn)題一直處…
可購(gòu)
林喜慶 著
《區(qū)域科技人力資源競(jìng)爭(zhēng)力研究——以海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)為例》采用系統(tǒng)分析方法分…
可購(gòu)
倪昌紅 著
《管理者的社會(huì)關(guān)系對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究》也揭示了管理者社會(huì)關(guān)系與企業(yè)績(jī)效…
可購(gòu)
包豐源 著
我們知道能量的提升才能為企業(yè)創(chuàng)造出好業(yè)績(jī)，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)永續(xù)發(fā)展。俗話說(shuō)“人…
可購(gòu)
孫宗虎 編著
《績(jī)效量化考核指標(biāo)辭典》共收錄600個(gè)量化考核指標(biāo)，考核指標(biāo)覆蓋企業(yè)的市場(chǎng)…
可購(gòu)
（美）保羅·法爾科內(nèi)（Falcone,P）著…
《雇人前要問(wèn)的96個(gè)問(wèn)題》一共分為24章。第一、二部分，即前17章，共有96個(gè)問(wèn)…
可購(gòu)
許學(xué)軍 著
《銀行業(yè)實(shí)訓(xùn)叢書(shū)·商業(yè)銀行績(jī)效考核與薪酬：理論與方法》在《現(xiàn)代商業(yè)銀…
可購(gòu)
方永恒 著
《產(chǎn)業(yè)集群系統(tǒng)演化研究》以復(fù)雜系統(tǒng)理論、演化經(jīng)濟(jì)學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)和空間地理…
可購(gòu)
華通咨詢 著
《激勵(lì)的技術(shù)》從心理學(xué)的角度總結(jié)了33條激勵(lì)技術(shù)，每一條技術(shù)都有一定的心理…
可購(gòu)
李乾文 著
《創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與組織績(jī)效的雙元能力轉(zhuǎn)化路徑研究》基于對(duì)于公司創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究和組…
可購(gòu)
《工作分析與應(yīng)用（第2版）》是一項(xiàng)實(shí)用性強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮墓芾砑夹g(shù)，是人力…
可購(gòu)
唐志豪 著
唐志豪編著的《IT治理與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究》圍繞IT治理與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系…
可購(gòu)
許洪貴 著
《高新技術(shù)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)及應(yīng)用研究》以高新技術(shù)企業(yè)為研究對(duì)象，基于經(jīng)濟(jì)績(jī)效…
可購(gòu)
鄭石橋 著
鄭石橋編著的《管理控制偏好及工作相關(guān)文化價(jià)值觀實(shí)證研究》研究新疆地區(qū)維吾…
可購(gòu)
鄂公網(wǎng)安備 42010302001612號(hào) 