出身：不平等的選拔與精英的自我復(fù)制

　　為什么在今天的美國(guó)社會(huì)中，獲得高薪職位的往往是來(lái)自富裕家庭的學(xué)生？是什么讓他們順利通過(guò)選拔？為了回答這些問(wèn)題，勞倫A.里韋拉深入美國(guó)起薪蕞高的行業(yè)——投行、咨詢(xún)和律所，詳細(xì)考察了宣講會(huì)、推薦、簡(jiǎn)歷投遞、面試和評(píng)議等招聘環(huán)節(jié)，通過(guò)豐富的案例，揭示了看似能力取向的選拔標(biāo)準(zhǔn)如何幫助精英階層完成了優(yōu)勢(shì)地位的代際傳遞。除對(duì)選拔機(jī)制的分析外，書(shū)中披露的大量招聘內(nèi)部知識(shí)，亦可作為普通人突破階層天花板的行動(dòng)指南。

　　勞倫·A. 里韋拉（Lauren A. Rivera），美國(guó)西北大學(xué)管理學(xué)副教授，其研究曾得到 《大西洋月刊》《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》《財(cái)富》《紐約時(shí)報(bào)》《華爾街日?qǐng)?bào)》和美國(guó)國(guó)家公共電臺(tái)等媒體的報(bào)道。里韋拉曾被全球管理思想家排行榜Thinkers 50提名管理學(xué)新星，并曾獲美國(guó)社會(huì)學(xué)學(xué)會(huì)威廉·威爾遜早期職業(yè)獎(jiǎng)等榮譽(yù)。