《走向領(lǐng)導(dǎo)者：基于實(shí)踐學(xué)習(xí)的扎根理論研究》采用當(dāng)前基于實(shí)踐的學(xué)習(xí)的國際前…
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現(xiàn)代管理技術(shù)和方法在社會(huì)各行業(yè)中的廣泛應(yīng)用對現(xiàn)代企業(yè)和公共部門的管理也起…
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就目前而言，我國城市人口的消費(fèi)水平是農(nóng)村的三倍。要推進(jìn)城市化的水平，增加…
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本書通過研究SHRM的一致性、柔性與組織績效之間的關(guān)系，探索化解人力資源管理…
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《企業(yè)納稅會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)（21世紀(jì)高職高專精品教材·會(huì)計(jì)系列）》主要內(nèi)容涉及…
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本書試圖開展兩個(gè)理論上的創(chuàng)新嘗試。第一，嘗試建立職業(yè)發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析框架…
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全國經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試研究組
根據(jù)《經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試大綱》的考核要求，人力資源管理中級經(jīng)濟(jì)師在“專…
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本書緊緊圍繞結(jié)果導(dǎo)向績效預(yù)算改革的關(guān)鍵——戰(zhàn)略目標(biāo)、結(jié)果導(dǎo)向績效與評價(jià)、…
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基于領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人品質(zhì)、楷模作用和奉獻(xiàn)而影響下屬的價(jià)值觀和道德觀的真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)…
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《企業(yè)人力資源管理師（四級）資格考試》編…
本書是根據(jù)企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程的要求而編寫的一本同步輔…
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