[美] 布魯斯·塔爾根 著；趙眾一，劉爽…
管理的五個(gè)基本面是清晰表述對(duì)每個(gè)員工的期許，明確而可衡量的目標(biāo)與期限，對(duì)…
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于忠軍 著
通過理論研究及樣本企業(yè)的實(shí)證分析，本書從跨學(xué)科視角，研究了員工社會(huì)資本對(duì)…
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北京市海淀區(qū)績(jī)效辦，國(guó)家行政學(xué)院項(xiàng)目組 …
北京市海淀區(qū)積極借鑒國(guó)內(nèi)外政府績(jī)效管理發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)，緊密結(jié)合區(qū)內(nèi)實(shí)際不斷創(chuàng)…
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[美] 鮑勃·納爾遜（Bob Nelson） 著；…
不花錢也能激勵(lì)員工？是的！世界知名的員工激勵(lì)專家鮑勃·納爾遜在這本書…
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本書為知名互聯(lián)網(wǎng)公司（明道）從市場(chǎng)的觀察、產(chǎn)品的理念和自己的實(shí)踐中開發(fā)的…
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程延園 著
《勞動(dòng)關(guān)系》一書是程延園教授在長(zhǎng)期從事勞動(dòng)關(guān)系研究、教學(xué)與實(shí)踐基礎(chǔ)上撰寫…
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張勇 著
本書系統(tǒng)全面地探討了組織情境下的激勵(lì)薪酬對(duì)員工創(chuàng)新績(jī)效的影響及其作用機(jī)制…
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劉俊敏 著
企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。招聘工作看似簡(jiǎn)單，但想要招到合適的人才實(shí)屬不易?！?/p>
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陳洪安，陳書心，諸志強(qiáng) 著
當(dāng)員工的力量或者說員工力越來越大之后會(huì)發(fā)生什么？ 《微權(quán)力——小員工發(fā)揮…
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馮濤 著
《全面薪酬體系6+1》幫助企業(yè)：1.準(zhǔn)確把握薪酬管理各項(xiàng)因素。2.發(fā)現(xiàn)企業(yè)薪酬…
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王立君 著
《工作特征對(duì)員工反生產(chǎn)行為影響的實(shí)證研究》的主要內(nèi)容包括：文獻(xiàn)綜述、理論…
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簡(jiǎn)浩賢童澤林 著；作，金貝倫，王迪 編
本書通過對(duì)研究背景的簡(jiǎn)要介紹，提出中國(guó)航空業(yè)正在面對(duì)著的問題。同時(shí)，對(duì)有…
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[美] R.Brian Stanfield（R.布萊恩·斯…
你知道嗎？用對(duì)的順序，問對(duì)的問題可以節(jié)省至少1/3的溝通時(shí)間。根據(jù)人類自然…
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高歌 著
創(chuàng)新是人類活力的源泉。在全球綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)中，實(shí)現(xiàn)由要素驅(qū)動(dòng)發(fā)展向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)…
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楊明海 著
本書通過對(duì)高層次創(chuàng)新型科技人才的案例和實(shí)證研究，繪制出了海外高層次創(chuàng)新型…
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鮑勃·納爾遜 著
本書中包含了無數(shù)個(gè)激勵(lì)不同類型員工的建議和方法，涵蓋了正式和非正式的獎(jiǎng)勵(lì)…
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