朱莉莉 著
《復(fù)旦卓越·人力資源管理與社會(huì)保障系列：人力資源市場(chǎng)服務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)辦實(shí)務(wù)…
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在我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，人力資源管理的職能、手段所依賴的社會(huì)、文化、技術(shù)背…
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王江濤 著
《復(fù)旦卓越·人力資源管理與社會(huì)保障系列：培訓(xùn)能力開發(fā)及管理實(shí)務(wù)》運(yùn)用…
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趙書松 著
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著知識(shí)日益成為重要的生產(chǎn)要素，知識(shí)共享被越來(lái)越多的組織視…
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法律法規(guī)給予“三期”女職工特殊保護(hù)，然而“三期”依然是不少女職工權(quán)益被侵…
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方振邦 著
內(nèi)容簡(jiǎn)介本書是方振邦教授在長(zhǎng)期從事人力資源管理研究、教學(xué)與實(shí)踐基礎(chǔ)上撰寫…
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陳忠斌 著
《人力資源后發(fā)優(yōu)勢(shì)》專門以發(fā)展中國(guó)家的人力資源作為研究對(duì)象，共分五章。第…
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《經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期中國(guó)人力資源管理研究叢書：高?？蒲袌F(tuán)隊(duì)凝聚力影響因素及對(duì)策研…
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涂熙 著
樂(lè)樂(lè)是一個(gè)職場(chǎng)新人，一直想找一份有一定技術(shù)含量但又適合女生長(zhǎng)期發(fā)展的工作…
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孫宗虎 著
《中小企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)全案》匯集了績(jī)效考核與薪酬設(shè)計(jì)的工具、方…
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王勝會(huì) 著
《弗布克績(jī)效考核設(shè)計(jì)與細(xì)化全案系列：28大部門績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)全案》以考核…
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李亞慧 等著 趙曙明 編
《人力資源管理：理論、方法、工具、實(shí)務(wù)/21世紀(jì)高等學(xué)校經(jīng)濟(jì)管理類規(guī)劃教材…
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《績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)全書》是叢書中的績(jī)效薪酬管理技術(shù)分冊(cè)。本書按照績(jī)效目標(biāo)設(shè)定…
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趙文明 著
《總經(jīng)理掌控人事的108個(gè)細(xì)節(jié)》主要內(nèi)容包括對(duì)人才的招聘、培訓(xùn)、任免、授權(quán)…
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趙曙明 編
本教材圍繞績(jī)效計(jì)劃、實(shí)施、反饋、改進(jìn)管理這一條主線，以“理論+方法+工具+…
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彭劍鋒 編
人力資源管理是經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)和管理學(xué)專業(yè)學(xué)生的一門必修課，也是企業(yè)各級(jí)管理者…
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《目標(biāo)分解與量化考核設(shè)計(jì)全案（第2版）》以生產(chǎn)制造企業(yè)、建筑施工企業(yè)、物…
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李作學(xué) 著
《弗布克績(jī)效考核設(shè)計(jì)與細(xì)化全案系列：30類人員量化考核設(shè)計(jì)全案》提供了市場(chǎng)…
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孫科炎 著
《獎(jiǎng)與罰，管理的杠桿效應(yīng)》從員工的心理主線著手，分別以動(dòng)機(jī)、慣性、強(qiáng)化、…
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孫科炎 著
《績(jī)效的動(dòng)力：高績(jī)效行為背后的心理密碼》以心理學(xué)為基礎(chǔ)，從員工產(chǎn)生高績(jī)效…
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經(jīng)理人培訓(xùn)項(xiàng)目編寫組 編
《經(jīng)理人管理培訓(xùn)游戲全案：培訓(xùn)游戲全案·拓展（鉆石版）》對(duì)拓展培訓(xùn)領(lǐng)…
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經(jīng)理人培訓(xùn)項(xiàng)目編寫組 編
《經(jīng)理人管理培訓(xùn)游戲全案：培訓(xùn)游戲全案·創(chuàng)新（鉆石版）》結(jié)合現(xiàn)實(shí)情況…
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經(jīng)理人培訓(xùn)項(xiàng)目編寫組 編
《經(jīng)理人管理培訓(xùn)游戲全案：培訓(xùn)游戲全案·激勵(lì)（鉆石版）》結(jié)合現(xiàn)…
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經(jīng)理人培訓(xùn)項(xiàng)目編寫組 編
《經(jīng)理人管理培訓(xùn)游戲全案：培訓(xùn)游戲全案·溝通（鉆石版）》結(jié)合現(xiàn)…
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