（美）羅伯特 L.喬勒斯（Robert L.Jolles）…
大部分培訓(xùn)師都對自己要培訓(xùn)的內(nèi)容了如指掌，們對培訓(xùn)的方法卻知之甚少，不清…
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（美）梅爾·希爾伯曼（Mel Silberman…
如何在培訓(xùn)中達(dá)成理想的效果是培訓(xùn)的每一個(gè)利益相關(guān)者最關(guān)心的問題。本書包含…
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左祥琦
目前，許多人力資源管理者為了工作的需要都希望學(xué)習(xí)更多的勞動(dòng)關(guān)系管理的相關(guān)…
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（美）默哈·尼爾（Nair、M） 著；孫小…
平衡計(jì)分卡，是一種劃時(shí)代的戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略部署工具，它有效地解決了“如何將…
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（美）麥克沙恩（McShane,S.l.），（美）格…
《組織行為學(xué)》（第3版）是全球范圍內(nèi)140多位學(xué)者和教師們在過去3年間共同努…
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朱春瑞
打造一流基層管理團(tuán)隊(duì)，整合企業(yè)優(yōu)質(zhì)管理資源。本書結(jié)合制造企業(yè)的實(shí)際情況，…
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（美）伊萊恩·比斯 著；葉盛龍 譯
現(xiàn)如今我們對于培訓(xùn)既熟悉又陌生。人們很熟悉它，是因?yàn)殡S著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，…
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趙農(nóng)、劉小魯
本書將我國轉(zhuǎn)型時(shí)期的壁壘問題基本上置于市場經(jīng)濟(jì)壁壘理論的整體框架之中，只…
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石新
移動(dòng)通信行業(yè)自1995年以來經(jīng)歷了一個(gè)高速發(fā)展的時(shí)期，吸引了大量的人才。由于…
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（美）凱瑟琳 D.瑞安（Kathleen D.Ryan）、…
*一個(gè)互相指責(zé)、充滿辯解、互不溝通、互相質(zhì)疑、沒有共同目標(biāo)的組織，能走多…
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勞動(dòng)和社會(huì)保障部教材
《企業(yè)行政師》從職業(yè)能力培養(yǎng)的角度出發(fā)，力求體現(xiàn)職業(yè)培訓(xùn)的規(guī)律，滿足職業(yè)…
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隋鑫
企業(yè)人力資本投資是指企業(yè)作為投資主體，為了實(shí)現(xiàn)利潤最大化而開展的旨在改善…
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朱必祥 著
《人力資本與新型企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度》以我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中的混合所有制企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度為…
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陳燦
《關(guān)系治理與績效：中國家庭企業(yè)治理行為研究》是華南農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教…
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李志江 著
人才資源開發(fā)與利用是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的熱點(diǎn)問題，也是制約我國經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)…
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（美）陳格勒、等
《柯達(dá)實(shí)用工效學(xué)設(shè)計(jì)》從實(shí)際應(yīng)用出發(fā)，詳細(xì)地?cái)⑹隽斯ばW(xué)設(shè)計(jì)原理、工作需…
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