績(jī)效評(píng)價(jià)被認(rèn)為是有效監(jiān)督和管理醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的科學(xué)方法之一?！冻跫?jí)衛(wèi)生保健…
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國(guó)務(wù)院國(guó)資委統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)局 編
2007年企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)值是國(guó)務(wù)院國(guó)資委統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)局根據(jù)《中央企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)…
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約翰·W．巴德（John W．Budd）教授認(rèn)為，工作對(duì)于個(gè)人和社會(huì)的重要性不…
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郭斌、等
《知識(shí)經(jīng)濟(jì)下產(chǎn)學(xué)合作的模式、機(jī)制與績(jī)效評(píng)價(jià)》對(duì)產(chǎn)學(xué)合作行為的分階段分析思…
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譚一平 編著
本實(shí)訓(xùn)教材具有以下特點(diǎn)： 第一，理念新穎。秘書部門是一個(gè)單位的運(yùn)營(yíng)樞紐，…
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（英）格倫·?？怂?、（英）迪安·…
為公司招聘與選員工一項(xiàng)負(fù)有重大職責(zé)的任務(wù)。出色地完成這項(xiàng)任務(wù)必須深入了解…
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吳家清 主編
《人才培養(yǎng)與專業(yè)建設(shè)》是廣東商學(xué)院各位領(lǐng)導(dǎo)和教師近年來(lái)對(duì)人才培養(yǎng)與專業(yè)建…
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韓翼 著
《雇員工作績(jī)效結(jié)構(gòu)模型構(gòu)建與實(shí)證研究》寫的是當(dāng)今組織正在發(fā)生著巨大的變化…
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績(jī)效預(yù)算是一種以預(yù)算實(shí)施結(jié)果為導(dǎo)向來(lái)分配預(yù)算資源的預(yù)算方式。它通過(guò)強(qiáng)調(diào)資…
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羅燕 編寫
《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理同步綜合練習(xí)》是為了配套人力資源管理專業(yè)系列教材《勞動(dòng)爭(zhēng)議…
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《人事測(cè)評(píng)技術(shù)（人力資源管理類）》分為基礎(chǔ)篇與實(shí)務(wù)篇，共八章內(nèi)容。第一章…
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“組織智商”理論是基于對(duì)復(fù)雜系統(tǒng)觀和組織智能的思考而提出的，它拋棄了傳統(tǒng)…
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《秘書職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)教程》是依托《秘書國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》（2006年版）和《秘書國(guó)…
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雖然我國(guó)經(jīng)濟(jì)正在迅速發(fā)展，但中國(guó)企業(yè)的績(jī)效與國(guó)外先進(jìn)企業(yè)還有較大差距，提…
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周利國(guó) 主編
改革開放以來(lái)特別是近幾年來(lái)，我國(guó)中小企業(yè)迅猛發(fā)展，已經(jīng)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的…
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江玉弟 等編
人力資源戰(zhàn)略管理為企業(yè)發(fā)展勾勒了一幅如何提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的圖畫。戰(zhàn)略管理與…
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近年來(lái)，人才測(cè)評(píng)技術(shù)越來(lái)越得到企業(yè)的關(guān)注和應(yīng)用。本書作者長(zhǎng)期為大中型企業(yè)…
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（美）格拉伯
信息溝通已經(jīng)成為當(dāng)今所有組織都必須面對(duì)的一個(gè)嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，公共組織尤其如此?！?/p>
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卜凡鵬 主編
敬業(yè)精神是一種最基本的做人之道，也是成就大事業(yè)的前提條件。勤奮敬業(yè)的人不…
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培訓(xùn)就是根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和崗位要求，為使員工適應(yīng)工作環(huán)境，提升員工的知…
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本書以案例形式詳細(xì)說(shuō)明了如何通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作取得成功，在當(dāng)今充滿挑戰(zhàn)的時(shí)代，…
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