國務(wù)院國資委統(tǒng)計(jì)評價局 編
2007年企業(yè)績效評價標(biāo)準(zhǔn)值是國務(wù)院國資委統(tǒng)計(jì)評價局根據(jù)《中央企業(yè)綜合績效評…
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郭斌、等
《知識經(jīng)濟(jì)下產(chǎn)學(xué)合作的模式、機(jī)制與績效評價》對產(chǎn)學(xué)合作行為的分階段分析思…
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劉運(yùn)國 張亮 姚嵐
績效評價被認(rèn)為是有效監(jiān)督和管理醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的科學(xué)方法之一。《初級衛(wèi)生保健…
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（英）格倫·?？怂?、（英）迪安·…
為公司招聘與選員工一項(xiàng)負(fù)有重大職責(zé)的任務(wù)。出色地完成這項(xiàng)任務(wù)必須深入了解…
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吳家清 主編
《人才培養(yǎng)與專業(yè)建設(shè)》是廣東商學(xué)院各位領(lǐng)導(dǎo)和教師近年來對人才培養(yǎng)與專業(yè)建…
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劉昆
績效預(yù)算是一種以預(yù)算實(shí)施結(jié)果為導(dǎo)向來分配預(yù)算資源的預(yù)算方式。它通過強(qiáng)調(diào)資…
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孟慶榮
《秘書職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)教程》是依托《秘書國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》（2006年版）和《秘書國…
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韓翼 著
《雇員工作績效結(jié)構(gòu)模型構(gòu)建與實(shí)證研究》寫的是當(dāng)今組織正在發(fā)生著巨大的變化…
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蔡劍、張宇、李東
雖然我國經(jīng)濟(jì)正在迅速發(fā)展，但中國企業(yè)的績效與國外先進(jìn)企業(yè)還有較大差距，提…
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勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心 組編
為適應(yīng)中國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展對高素質(zhì)、高技能勞動者的需要，為滿足社會各類職業(yè)教…
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（日）奧林康司 編著，張彩虹，于楠，丁楊…
第I部分， 人力資源管理的作用該部分就人力資源管理作為學(xué)科的基本特征進(jìn)行說…
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劉毅，王艷杰 主編
《現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)與管理》共分十章，其主要內(nèi)容為：人力資源管理導(dǎo)論；…
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楊辛
培訓(xùn)就是根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和崗位要求，為使員工適應(yīng)工作環(huán)境，提升員工的知…
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車斌、宋啟海
本書以案例形式詳細(xì)說明了如何通過團(tuán)隊(duì)合作取得成功，在當(dāng)今充滿挑戰(zhàn)的時代，…
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