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本書由綜合篇、地區(qū)篇、行業(yè)篇、企業(yè)篇、政策篇和數(shù)據(jù)篇等六個(gè)部分構(gòu)成，通過(guò)…
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作為企業(yè)老板，如何用薪酬策略支持企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)？如何解決薪酬內(nèi)外部公平性…
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本書以中國(guó)商學(xué)教育改革為主題，通過(guò)12篇研究成果從不同角度介紹了上海財(cái)經(jīng)大…
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楊莉（Lisa）
人力資源是創(chuàng)業(yè)過(guò)程中非常容易被忽略的環(huán)節(jié)，無(wú)數(shù)企業(yè)雖然拿到投資，最后卻因…
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上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)
《人力資源和社會(huì)保障管理實(shí)務(wù)手冊(cè)2017》是上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)根據(jù)廣大…
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人力資源和社會(huì)保障部教材辦公室，中國(guó)就業(yè)…
《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（三級(jí)）/1+X職業(yè)技術(shù)·職業(yè)資格培訓(xùn)教材》由人力資源和…
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本書編委會(huì) 著
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如何實(shí)現(xiàn)透明化管理，需要具備何種心態(tài)，采用什么樣的具體方法？員工…
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劉易斯 著
據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前在全球年?duì)I業(yè)額超過(guò)100億美元的公司中，有高達(dá)200多位的…
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趙婭
變革與創(chuàng)新已成為時(shí)代的關(guān)鍵詞，無(wú)論是技術(shù)、結(jié)構(gòu)還是人員的變革，歸根結(jié)底都…
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[英] 斯黛拉·柯林斯 著；周濤，劉凌云…
本書介紹了新的研究成果和概念，幫助培訓(xùn)與發(fā)展人員理解到人類學(xué)習(xí)的內(nèi)涵，并…
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國(guó)際勞工組織 著
勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)鍵指標(biāo)（KILM）是國(guó)際勞工局公布的一組用途廣泛的研究工具，旨在…
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潘新民 著
本書是《世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記》和《世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記…
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企業(yè)發(fā)展離不開人才，為了選到合適的人才，并實(shí)現(xiàn)人員的合理配置，需要引入科…
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[美] 伊布雷茲·泰里克 著；楊震，顏磊…
《企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展的七個(gè)趨勢(shì)：保持員工需求與組織目標(biāo)一致的策略》》洞察當(dāng)今…
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王樂杰 著
近年來(lái)，在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，工作壓力問題逐漸凸顯，并成…
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[美] 戴維·E.佩里（David，E.，Perry…
卓越高管、科技精英和骨干員工，是每家企業(yè)都極為渴求的高端人才，企業(yè)招募他…
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（美）吉恩·保羅·艾森，杰西S.哈…
本書為您使用數(shù)據(jù)分析規(guī)劃人才庫(kù)且最大化利用人才庫(kù)的價(jià)值提供了藍(lán)圖。本書框…
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本書是大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)保障等專業(yè)的基礎(chǔ)課…
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張晶 著
應(yīng)用型人才是指既有職業(yè)所必需的技術(shù)能力，又有職業(yè)所必需的非技術(shù)能力和知識(shí)…
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李敏娜
本文聚焦高管股權(quán)激勵(lì)水平和方式對(duì)公司成長(zhǎng)性的影響關(guān)系，并探索了高管股權(quán)激…
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[美] 戴維·帕門特（David Parmenter）…
本書是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)必讀之書，KPI是平衡計(jì)分卡和績(jī)效評(píng)估之間缺…
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