應(yīng)秋月 著
本書所述的“123管理法”，是根據(jù)作者曾經(jīng)創(chuàng)造的“連續(xù)三年企業(yè)產(chǎn)值翻番，總…
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翁異靜 著
本書以經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和政府職能轉(zhuǎn)變對公共就業(yè)規(guī)模調(diào)整的推動力為立足點，緊密…
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郭彤梅
本研究的結(jié)果能夠有效評價企業(yè)在實施知識管理后所產(chǎn)生的績效，發(fā)現(xiàn)企業(yè)在知識…
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王長峰 著
該書從宏微觀經(jīng)濟(jì)層面重點分析了無形資產(chǎn)對創(chuàng)新績效的影響，是一本多位作者撰…
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張明輝 著
本書介紹了人力資源規(guī)劃的方法，利用具體案例進(jìn)行測算分析。首先，由企業(yè)發(fā)展…
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孫宗虎，姚小風(fēng) 著
對于企業(yè)而言，如何選擇培訓(xùn)方法、如何確定培訓(xùn)講師、如何選取培訓(xùn)工具、如何…
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馬海剛，彭劍鋒，西楠 著
人力資源“三支柱”的概念源自20世紀(jì)80年代美國企業(yè)財務(wù)共享服務(wù)的實踐。199…
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