《人力資源管理：理論、實(shí)務(wù)與藝術(shù)（第2版）》全面系統(tǒng)地介紹了人力資源管理…
可購(gòu)
邊文霞 著
《人力資源管理實(shí)務(wù)叢書·招聘管理與人才選拔：實(shí)務(wù)、案例、游戲（第2版…
可購(gòu)
張艷萍 編
本書共3篇11章，分別為人員測(cè)評(píng)基礎(chǔ)篇（第1－3章）、人員測(cè)評(píng)技術(shù)篇（第4－8…
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韋恩·卡西歐，赫爾曼·阿吉斯
本書是一本跨學(xué)科導(dǎo)向、研究型人力資源管理專業(yè)教材，兩位作者都是應(yīng)用心理學(xué)…
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隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)招聘工作也發(fā)生了變化，面試的形式和方法也隨之改…
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李燕萍，劉宗華
《高承諾人力資源管理、員工多焦點(diǎn)嵌入和行為研究：資源保存理論視角》系統(tǒng)研…
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王楠 著
女性創(chuàng)業(yè)者與企業(yè)家是經(jīng)濟(jì)界的一股新力量。她們以女性自己的方式去創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新…
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喻德武 著
本書分析了在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)當(dāng)前所面臨的實(shí)際困難，提出了新 的人力資…
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應(yīng)秋月
《老HR手把手教你搞定HR管理（高級(jí)版）：從能管理到善輔佐》是應(yīng)秋月老師首創(chuàng)…
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課思課程中心 著
培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)是指企業(yè)在設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程和具體指導(dǎo)時(shí)所做的全部工作，它探討的是…
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張穎 著
對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，zui重要的資產(chǎn)是人才尤其是核心人才。具有一定規(guī)模的互聯(lián)…
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本書在科學(xué)地劃分政府績(jī)效類型的基礎(chǔ)上，以政府績(jī)效測(cè)量與評(píng)估的方法為主線，…
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張山虎 著
《總體報(bào)酬和工作特征對(duì)員工績(jī)效的影響》內(nèi)容簡(jiǎn)介：中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，…
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成志策 著
本書以股權(quán)分置改革以來(lái)我國(guó)上市公司頻發(fā)的資產(chǎn)注入現(xiàn)象作為研究政府干預(yù)企業(yè)…
可購(gòu)
本書基于企業(yè)一般風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管框架、體系和新發(fā)展，緊密結(jié)合我國(guó)新技術(shù)投資的現(xiàn)狀…
可購(gòu)
井世潔 著
合作社組織作為一種追求社會(huì)公平與經(jīng)濟(jì)效率雙重目標(biāo)的民眾結(jié)社組織，不但發(fā)揮…
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吳冬梅，劉椰辰
《人力資源管理學(xué)學(xué)科前沿研究報(bào)告（2012）》具有廣泛的適應(yīng)性。首先，作為一…
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人力資源和社會(huì)保障部教材辦公室 著
企業(yè)新型學(xué)徒制以企業(yè)新招用人員和新轉(zhuǎn)崗人員為培養(yǎng)對(duì)象，按照政府引導(dǎo)、企業(yè)…
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劉敏，吳思
本書的研究基于第五次人口普查、第六次人口普查及相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。首先，全面系…
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羅珊 著
組織行為學(xué)是一門綜合性強(qiáng)、實(shí)踐性強(qiáng)、理論前景廣闊的學(xué)科。自改革開(kāi)放之后傳…
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張偉剛 著
科學(xué)技術(shù)是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力源泉。科學(xué)素養(yǎng)的高低和創(chuàng)新能力的強(qiáng)弱，已…
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本研究以我國(guó)公務(wù)員工資水平?jīng)Q定機(jī)制為研究主題，通過(guò)研究公務(wù)員工資的公共管…
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鄭芳 著
在當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。作為企業(yè)的資源，…
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《招聘與人才測(cè)評(píng)綜合實(shí)踐》為《招聘與人才測(cè)評(píng)》的實(shí)踐訓(xùn)練教材，系統(tǒng)介紹了…
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