葉曉倩 著
專用性人力資本積累是內(nèi)部勞動力市場產(chǎn)生和發(fā)展的核心基礎(chǔ)，而內(nèi)部勞動力市場…
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《走向領(lǐng)導(dǎo)者：基于實踐學(xué)習(xí)的扎根理論研究》采用當(dāng)前基于實踐的學(xué)習(xí)的國際前…
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匯人網(wǎng)人力資源職業(yè)資格考試命題研究組 編…
《人力資源叢書：新版人力資源管理師三級考試輔導(dǎo)用書（上海專用）》是幫助H…
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喻德武 著
企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán)境都在悄然發(fā)生變化，傳統(tǒng)的人力資源管理模式已不能有效企…
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人力資源和社會保障部人事司 著
《人力資源社會保障系統(tǒng)窗口單位作風(fēng)建設(shè)案例教材》由公共就業(yè)和人才服務(wù)窗口…
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《經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試標(biāo)準(zhǔn)教程：人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)（中級）》以最…
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丁桂鳳 著
上司的不當(dāng)督導(dǎo)與下屬績效行為的關(guān)系是組織行為學(xué)領(lǐng)域一個新的研究熱點問題?！?/p>
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劉曉初，中國建設(shè)教育協(xié)會建筑企業(yè)人力資源…
《建筑企業(yè)人力資源管理實務(wù)手冊》在上一本《建筑企業(yè)人力資源管理實務(wù)》基礎(chǔ)…
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基于領(lǐng)導(dǎo)者個人品質(zhì)、楷模作用和奉獻而影響下屬的價值觀和道德觀的真實型領(lǐng)導(dǎo)…
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吳剛 著
《工作場所學(xué)習(xí)與學(xué)習(xí)變革：基于項目行動學(xué)習(xí)（PBAL）的理論研究》運用建構(gòu)扎…
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趙春立 等 著
《一看就懂：印企新員工入職培訓(xùn)手冊（精編企業(yè)培訓(xùn)寶典）》作為印刷基礎(chǔ)技能…
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