國務(wù)院國資委財(cái)務(wù)監(jiān)督與考核評(píng)價(jià)局 編
《企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)值2013》以《企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)行業(yè)基本分類》為基本依據(jù)，共包…
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喬明翰 著
企業(yè)和員工是一個(gè)共同體，企業(yè)的發(fā)展依靠員工的努力來實(shí)現(xiàn)，而一個(gè)員工的個(gè)人…
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康鋒 等編著
康鋒編著的《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核設(shè)計(jì)案例精粹及解讀》基于編者原創(chuàng)設(shè)計(jì)的薪酬…
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凌云 著
內(nèi)部勞動(dòng)力巾場(chǎng)理論是當(dāng)今勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究領(lǐng)域較新的內(nèi)容之一，內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)…
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華通咨詢 編
《怎樣當(dāng)好人力資源主管：讓中基層管理有效落地》從組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)…
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中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心，中國就業(yè)促進(jìn)會(huì)…
企業(yè)支付工資要根據(jù)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率，但也必須考慮到社會(huì)平均工資水平。近些…
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作為企業(yè)的管理顧問，在張承志的工作中參與了解決眾多類別企業(yè)的企業(yè)管理難題…
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（美）保羅·R.尼文 （Paul R.Niven）…
全世界各類組織都已經(jīng)運(yùn)用平衡計(jì)分卡并通過這種革命性工具取得了各種成效，如…
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童天 著
《人才測(cè)評(píng)》，顧名思義，就是對(duì)人才的測(cè)試與評(píng)價(jià)。對(duì)現(xiàn)有人才測(cè)評(píng)領(lǐng)域的前沿…
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王健菊 著
王健菊所著的《職業(yè)經(jīng)理人風(fēng)險(xiǎn)防范與激勵(lì)約束》在對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)特征進(jìn)行…
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陳仲寧 著
《管理培訓(xùn)袖珍館第2輯：自動(dòng)自發(fā)》是一本管理培訓(xùn)書。面對(duì)人才濟(jì)濟(jì)的職場(chǎng)，…
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《制造業(yè)管理實(shí)操手冊(cè)系列：生產(chǎn)人員管理實(shí)操手冊(cè)》從生產(chǎn)人員的崗位管理、培…
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